본문/내용
휴맥스 CEO 변대규
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△1960년 경남 거창 출생
△1983년 서울대 제어계측공학과 졸업
△1985년 서울대 대학원 석사
△1989년 서울대 박사
△1989년 건인 시스템(현 휴맥스) 설립
△1998년 휴맥스로 사명 변경 후 대표이사 사장
△1999~2005년 벤처기업협회 부회장
△2001~2004년 SK텔레콤 사외이사
△2001년 벤처리더스클럽 회장
1992
가정용 CD 반주기 생산
STB 시장 진입
유럽 STB 개방형 유통시장 시장점유율 1위
현재
1996
STB
Set-Top-box의 약자
셋톱박스
일종의 방송용 모뎀으로
디지털 텔레비전 신호를 일반 텔레비전에서 볼 수 있도록 전환하는 장치
DIZTAL STB
DIZTAL TV
디지털방송
핵심역량
연구개발
집중화된 High-tech 기업
마케팅
해외네트워크와 자체 브랜드
원가경쟁력
효율적 R&D와 생산비용
의사결정
신속하고 과감한 의사결정
경쟁전략
1
한발 앞선 신제품출시 및 다양한 제품 라인업
2
개방형 시장에서 폐쇄형 시장으로
3
유럽시장에서 전세계 시장으로
4
전략적 파트너들과의 협력 강화
5
Technological advantage
6
Organization
해외진입전략
Step 1
…
1.5배 증가
2. 높은복지
3. 직무위주
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1. Passion
평균
평균
평균
2,800
2,456
3,300
3,359
4,300
4,053
초록색과 노란색 25.5% 높음
- 추진력이 강하며 치밀함
- 주어진 일을 완벽하게 처리
빨간색과 보라색 나란히 보조컬러
- 화합을 추구
- 자신의 소신과 원칙에 충실
주황색과 파란색 낮음
- 대인관계와 결단력 부족
- 거품이 없으며 신중한 성격
대외적으로 튀는 것을 즐기지 않아
브랜드에서는 다소 손해를 보지만
내면에 가치관이 아주 탁월한 CEO
변대규 CEO 컬러 리더십 결과
종합
한국 CEO
VS
45%는 성과본위의 조직문화를 선도하고
목표달성에 집중력을 보여준 파워리더십이특히 강한편임.
강점 - 책임감, 성실, 열정
단점 융통성, 협상력, 유머감각 부족
변대규 CEO
우리나라 CEO 평균 대비 문제의식, 신뢰,성실 항목이 높게 나왔으며, 특히 도덕성, 인간중시에 대한 항목이 높게 나왔음.
즉, 사람을 중요시 하는 경영철학과 일치함을 확인할 수 있음.
1. 독립된주체
2. 높은복지
3. 직무위주
연봉 협의
2.한가지 주력상품
3. 지나친 사람중