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_SLIDE_1_ 직무적성검사 비교 분석 대한항공과 아시아나항공을 중심으로 인사관리 - 채용관리 _SLIDE_2_ 사례 기업 소개 내외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석 문제점 및 해결방안 결론 1. 2. 3. 4. 5. _SLIDE_3_ 사례 기업 소개 1. _SLIDE_4_ 1-1. 사례 기업 소개 4 모기업 한진그룹 금호아시아나그룹 설립일 1969년 03월 01일 1988년 02월 17일 사업부문 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진 항공운수, 토목, 전기, 상품, 관광, 호텔, 기내식 항공기 보유대수 129 대 68 대 운항노선 국내선 13개 도시 국제선 38개국 104개 도시 국내선 12개 도시 국제선 20개국 67개 도시 _SLIDE_5_ 기업은 곧 인간 세계일류의 가치창출 기업 1-2. 기업이념 및 인재상 5 행동인 창조인 자유인 집념의 세계인 사회 개인 조직 부지런한 금호아시아나인 적극적인 금호아시아나인 `　　연구하고 공부하는 금호아시아나인 창의와 신념을 가진 창조인 성의와 실천이 몸에 밴 행동인 책임과 봉사정신이 투철한 자유인 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족 _SLIDE_6_ 내외부 환경 및 채용절차 분석 2. _SLIDE_7_ 2-1. 외부 및 내부환경 분석 7 인력선호추세의 변화 항공산업의 변화 국내국제선 경쟁 심화 국제적 인지도의 열세 외부환경 경영전략의 국제화 인재상의 변화 후발주자로서의 약점 (항공기 수, 비행편 수 열세) 내부환경 채용방향과 전략의 변화 _SLIDE_8_ 2-2. 채용절차 분석 8 역량면접 집단토의 인성면접 개별PT 집단토론 개별역량면접 인성 및 적성검사 한자시험 (49분) 인적성검사 실무능력평가 _SLIDE_9_ 직무적성검사 제도 분석 3. _SLIDE_10_ 핵심 …
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