우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

_SLIDE_1_ 우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 _SLIDE_2_ 우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 Contents 목차 Chapter1 신입사원 채용 Chapter2 승진관리 Chapter3 특이한 승진 관리 chapter4 신입사원과의 인터뷰 _SLIDE_3_ Chapter 1 신입사원 채용-대기업 ① 두산그룹 서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접 서류 전형 인문/이공으로 구분 기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사 성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가 1차 면접 실무면접 SI(Structured Interview) 지원자의 역량 보유 정도 평가 DISE(Doosan Integrated Stimulation) 분석적 사고 및 문제해결능력 평가 2차 면접 그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여 두산의 가치 및 문화에 적합한 인재인지를 평가 DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test) 기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토 Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체 _SLIDE_4_ Chapter 1 신입사원 채용-대기업 ① 두산그룹 두산그룹 박용만 회장 최고경영자가 직접 채용설명회에 참여해 자사 홍보, 인재상 제시 대학 캠퍼스 찾아 직접 인재 찾기 광고를 통한 기업목표 홍보 여러분, 두산으로 오세요! _SLIDE_5_ Chapter 1 신입사원 채용-대기업 ② SK그룹 서류 심사→필기 전형 →면접 전형→인턴십 서류 심사 제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토 자기소개서를 검토하여 지원자의 가치관과 SK가 지향하는 가치관의 부합 여부 검증 필기 전형 대규모 채용전형의 경우, 서류심사를 통과한 인원 대상의SK종합적성검사실시 …
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