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본문/내용
_SLIDE_1_
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
_SLIDE_2_
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
_SLIDE_3_
Chapter
1
신입사원 채용-대기업

① 두산그룹

서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
서류 전형
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사
성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가
2차 면접
그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여
두산의 가치 및 문화에 적합한 인재인지를 평가
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)
기본적인…(생략)

① 두산그룹

② SK그룹

② SK그룹-SK 인재상

② SK그룹

1. 서류 전형

2.회사 고유의 시험평가

3.면접

①삼성

② 한화그룹

③ 롯데




📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2013-05-09
FileNo : 11074437

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