본문/내용
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Southwest Airlines
VS
American Airlines
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Contents
1. 자유주의적 VS 공동체주의적 기업경영
2. Southwest Airlines / American Airlines 기업소개
3. About American Airlines
4. About Southwest Airlines
5. 기업의 성과차이는 어디서 비롯되는가
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자유주의적 기업경영 VS 공동체주의적 기업경영
Potential Customer
자유주의적 기업경영
공동체주의적 기업경영
조정메커니즘
(동기유발요인)
가격
신뢰
개인과 조직
(조직문화)
개인의 권리와 자율성 강조
사회적 책임과 공동체성
타인과의 연대성 강조
업무 특성
독립적
상호의존적
사람관리 특성
직원간 경쟁
성과에 따른 임금격차 큼
비용 절감 고용형태
노동시장 유연성
팀/조직의 성과와 연동
개인적인 참여가 활발
고용안정성 추구
협업에 의한 가치창출 추구
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Southwest Airlines Co. (LUV)
Details
1971년 6월 18일 설립. Dallas Love Field에 본부.
2007년 기준, 1년당 이용 승객 수가 가장 많은 항공사
2009년 3월 기준 하루에 3500번의 비행을 운영
2006년 이후, 국내와 국외선 승객…
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irlines의 업무특성
매우 뚜렷한 직무 구별
직무간 연계성 결여
감독관 1인당 40명 이상 관리
감독관 부담 가중
감독 역할의 축소화
감독관과 하위 직원간 의사소통 미비
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Southwest Airlines
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Southwest Airlines의 인간관과 경영철학
인생
한방이야!
사람이 가장 중요하다
우리는 LUV 공동체
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Southwest Airlines의 인간관과 경영철학
강한 신뢰관계 구축
서로에 대한 헌신 존중 사랑
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Southwest Airlines의 인적자원관리
SWA가치에 적합한 인재만을 선발하라
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Southwest Airlines의 인적자원관리
Join us
원만하고 안정적인 노사관계
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Southwest Airlines의 조직문화
일은 즐겁게
직원들의 만족은 곧 업무의 향상으로
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Southwest Airlines의 조직문화
인간관계를 중시하는 가족적 분위기
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Southwest Airlines의 조직문화
신뢰와 배려 & 투철한 주인의식
by Information
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Toilet paper Game
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성과차이 - Financial Statement
출처: YAHOO Finance
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성과차이 - Financial Statement
출처: YAHOO Finance
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_NOTES_2_
한 학기 동안 배웠던 내용의 요약. 간단하게 짚고 넘어가겠음.
인간에 대한 가정에서부터 차이가 나는 두 가지 패러다임-
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한 학기 동안 배웠던 내용의 요약. 간단하게 짚고 넘어가겠음.
인간에 대한 가정에서부터 차