HP 배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ 배회관리(HP WAY) _SLIDE_2_ 목 차 1. HP사 소개 2. HP의 배회관리 3. HP WAY의 성과 _SLIDE_3_ 1. HP 소개와 창립 1939년 창립 David Packard & Bill Hewlett 초우량 글로벌기업 첨단정보사업 분야 탁월한 제품의 성능과 지원 미국 실리콘밸리의 시조 _SLIDE_4_ 2. HP의 배회관리 (1) Y이론과 HP사의 Z이론 (2) HP WAY란 (3) HP WAY의 적용 _SLIDE_5_ 맥그리거의 Y이론 일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며, 인간은 자기 스스로 통제하며 또한 책임질 줄도 안다 X이론 Y이론 되도록 일은 피하려 한다 야망 없고 책임을 회피 변화에 저항 이기적인 욕구충족 추구 수동적 인간 일은 자연적인 것 책임 있는 일을 원함 의욕이 있고 잠재능력을 갖음 만족감에 따라 일에 몰입 개인의 목적과 조직체 목적 통합 _SLIDE_6_ HP사의 Z이론 Z이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다 모든 구성원들이 합의적 의사결정 과정에 참여 근로자와 경영자가 품질분임조를 구성 공동 작업 _SLIDE_7_ HP WAY란 HP만의 특별한 목표 중심의 경영 철학 자유로운 의사결정 가능 성공적인 결과를 구성원들의 성과로 인정 기술과 능력을 향상시킬 수 있는 기회 부여 항상 신뢰와 믿음으로 대함 개인존중, 인간 중심의 기업문화 _SLIDE_8_ HP WAY의 적용 공유가치 가시적 특성 배회관리 신뢰성, 개방성, 창의성 개문정책 유연근무제 비공식적 상호작용 자유분방한 근무환경 _SLIDE_9_ HP WAY의 적용 _SLIDE_10_ 오픈도어 정책 Open Door Policy “문을 잠그지마라. 일을 못하잖아.” 사장의 사무실 문 개방 실험실 문 개방 _SLID…
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