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웰치 VS 제프리 이멜트
WHO IS Jack Welch
1960년 GE Chemical engineer로 입사

1981년~2001년 45세의 나이, 최연소로 GE 회장 취임

1985년 RCA 인수 (NBC 방송사)

미국 기업 역사상 최고의 CEO로 평가

재임기간 중 주가 40배 상승,

자본수익률 평균 20% (동기간 미국평균 12%)

“중성자탄 잭 (Neutron jack)”
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조직 행동론
About General electric team report
About
General electric
CEO
Rival
Present GE
잭 웰치 및 제프리 이멜트
잭 웰치 VS 제프리 이멜트
Restructuring
Jack’s work
80년대 초 수년 동안 GE는 170여 개의 사업 중 110여 개의 사업을 처분하거나 정리하고, 80여 개의 신규사업을 인수함

150개 사업→13개 사업으로 통폐합

직원수 약 40만명→약 30만명
인사관리에서도 성과도와 실천도 측면 상위 20%에게는 임금과 승진에 대한 인센티브가 주어졌지만 하위 10%는 냉정한 평가를 통해 과감히 퇴출 시킴.

리버스 멘토링(Reverse Mentoring)
GE는 경영진이 자신보다 아랫사람인 일반 사원들과 일대일 관계를 맺고 멘토링을 하는 것.
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조직 행동론
About General electric team report
About
General electric
CEO
Rival
Present GE
잭 웰치 및 제프리 이멜트
Restructuring;활력곡선
Jack’s work
Top 20%
Bottom 10%
The Vital 70%
평가 등급 하위 10%의 인력으로 Outplacement의 중점 대상임.
평가 등급 상위 20%의 핵심 정예 인재로, 보상/육성 등에서 차별관리 대상임.
평가 등급 중간 70%의 인력으로 지속적인 육성 대상이 됨.
잭 웰

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