E-Land,이랜드기업문화,기독교기업문화,이랜드경영이념

_SLIDE_1_ E-Land 기독교 기업 문화 _SLIDE_2_ 목차 기업소개 선정 이유 문제제기 문제분석 문제해결 결론 _SLIDE_3_ 기업 소개 _SLIDE_4_ Why E-Land 이랜드의 기독교 기반 문화, 그리고 그 기독교 문화에 모순되는 이랜드의 행로, 독특한 문화를 가지고 있는 이랜드의 공격적 M&A를 통한 확장이 이랜드 구성원들에게 어떤 영향을 미칠 것인가 독특한 문화를 공유하고 있으며 다소 자신의 문화에 반하는 행로를 보이기도 하는 이랜드의 HRM과 기업문화가 가지고 있는 문제점, 해결방안을 찾아보는 것이 흥미로울 것 같아 이랜드를 주제로 선정 _SLIDE_5_ 문제 제기1 _SLIDE_6_ 문제 제기1 이처럼, 다양한 신문 기사 및 글 등을 통해서 이랜드 기업 내부에서 기독교 문화에 대한 직원들의 불만이 생기고 있다는 것을 알 수 있다. 하지만 이런 문제들에도 불구하고, 이랜드가 초기에 기독교 문화를 기반으로 크게 성장해왔다는 것 또한 부정할 수 없는 사실이다. 즉, 기독교 문화는 이랜드에 중요한 의미를 가진다. 그러므로 기독교 문화로 인해서 나타나는 문제점들에 대해서 정확한 분석을 한 뒤, 그에 적합한 해결방안을 제시하고자 한다. _SLIDE_7_ 문제 제기2 _SLIDE_8_ 문제 제기2 성경의 공동체정신에 입각해 기업을 운영하면서 정규직 비정규직을 나누고 더구나 경영을 이유로 가족 중 일부를 다른 회사에 넘겨 공동체에서 배제시키는 것은 애초에 이랜드가 추구하는 기업 정신인가 Question 경영상의 이익 VS 기독교주의에 입각한 기업정신 _SLIDE_9_ 문제 분석1 이랜드는 기본적으로 기독교 문화를 토대로 시작했고 성장했다. 즉, 초기 기독교인들 위주의 소규모 조직이었을 때는, 기독교 문화를 통해서 단합하고 어우러질 수 있었다. 하지만 기업의 규모가 커지면서 새로운 신입사원 및 기업 M&A를 통해 유입되는 인수된…
하지만 기업의 규모가 커… 문제 분석1