여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

을 보였다.
노동시장 내에서 여성 노동자의 임금과 노동 조건 등의 면에서 일제하에 구조화된 성별 임금 격차와 제반의 남녀 차별적인 노동 조건과 관행이 해방 이후에도 전혀 근절되지 않고 지속되고 있는 점이 특징적으로 나타난다. 해방 이후 경기 변동이나 여성 노동력의 증감에도 전혀 변하지 않고 지속되는 모습을 보이고 있다. (여성과 일- 69P)

해방이후 산업화로 인하여 생산이 증가하고 상업이 증가함에 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 타자기로 사무직 업무가 기계화됨에 따라 여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 사무직에 여성이 많이 고용되었다.
다른 분야에서도 노동력이 부족하기 때문에 새로운 인력이 필요하게 되어 여성이 고용되었다. 특히 인내, 보살피는 것, 아동교육을 필요로 하는 직종을 잘 할 수 있는 것으로 인식되어 이런 분야에 여성이 많이 고용되었다.

20세기 초 중산층이 공중보건 운동이 실행되면서, 의사를 도와주고 아픈 사람에게 여성스런 따뜻함을 제공하기 위해서 다수의 여성간호사들이 채용되게 되었다. 20세기 초경 여성이 노동시장에서 남성과는 다른 위치를 차지하고 있고 또 여성이 노동시장에서 부차적 위치를 차지하고 있다는 점이 굳어 졌다. 남성과 다른 위치를 차지한다는 생각이 사회를 지배하는 가운데서도 여성의 노동시장에 참여하는 것이 꾸준히 증가해 왔다.
2. 여성근무자들이 노동시장에서 왜 차별을 받는가

`여성과 일`에서는 취업과 노동에 관련한 여러 성불평등을 다양한 이론을 들어 접근하려 하고 있다. 먼저 성별에 따른 노동 조건의 격차에 대해 개인과 구조로 이분한다. 특히 노동시장에서의 성불평등에 대한 설명을 노동 시장 안에서의 수요-공급 측면에 초점을 둔 개인적 접근과 성불평등의 근원과 이를 지속시키는 역사, 사회학적 관점에서 구조적 요인을 찾으려는 접근이 그것이다. 주류 경제는 직업 선택과 관련된 개인적 의사 결정을 경제적 동기와 개인적 선호에 의해 결정되는 것

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