여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

_SLIDE_1_

여성과 노동
_SLIDE_2_

INDEX
법과 제도 및 효과
기업사회에 성 차별
공직사회에 성 차별
해결방안
1.
2.
3.
4.
_SLIDE_3_

법과 제도 및 효과
_SLIDE_4_

법과 제도
3.
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
_SLIDE_5_

법과 제도의 효과
3.
고임금 여성근로자 비율

80년대 40.1%

08년 64.2%
여성 경제 참가활동율

87년 45.0%

08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정
_SLIDE_6_

기업사회에서
차별 받는 여성 노동자
_SLIDE_7_

기업사회에서의 차별
3.
외형적으로는 객관적인 기준에 의해 배치, 교육, 승진되고 있는 것 같지만,
실제로는 성별에 따라 채용부터 부서와 업무배치,
교육이 이루어지고 이는 승진에서의 차별로 이어지고 있다.
즉 고용상 성차별이 겉으로드러나지는 않음

_SLIDE_8_

기업사회에서의 차별
3.
우리 나라 남녀 평등지수 = 134개 국가 중 104위
_SLIDE_9_

기업사회에서의 차별
3.
우리나라 남녀평등의 현 주소
연번
회사명
…