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여행 기회를 제공하고 있다.
만 60세 이상의 부모님 및 동반 직원에게 3매의 효 항공권을 무상 지원하는 등 직원 가족들이 복지혜택을 누릴 수 있도록 지원하고 있다.
여행사 세계 각국의 호텔 등과 제휴해 직원들에게 여행기회를
적극 제공하고 있다.
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여성존중, 가족친화적 기업문화
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부부동반 워크샵
임직원들의 가족을 행사에 함께 초청하여 워크샵을 실시함

임직원의 가족들이 회사에 대해 더 잘 알게 되고 애사심도 높아지게 됨

직원들과 가족이 모두 회사의 일원이라는 공동체 의식을 갖게 됨
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여성존중, 가족친화적 기업문화
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2007년 ‘여성가족부’로부터 최고상인 ‘대통령표창’ 수상
2009년 ‘보건복지가족부’로부터 ‘가족친화우수기업’ 인증
2012년 ‘제 2회 가족친화경영대상`에서 저출산 해소부문 장관상 수상
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CSR 활동
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CSR 활동
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아시아나 항공의 CSR 특징
전 임직원의 참여 독려와 자발적 CSR 활동

사내 공헌 활동과 동시에 사내 커뮤니케이션 활성화
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CSR 활동
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기업 중심 CSR과 임직원들의 참여
소외 계층 돕기 바자회에 전 임직원 1인 1개 물품 기증
신입사원 교육 과정에 사회봉사 활동 필수
강원도 홍천군 산초울 마을과 1사 1촌 결연 맺음
아시아나 플라자에 함께 참여할 정도로 교류 활발
필리핀 아이따족과도 1인 1촌을 맺으며 글로벌 사회 공헌 노력
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CSR 활동
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자발적 CSR 활동
아시아나 항공을 넘어 금호 아시아나 그룹 사원 모두가 참여하는 락 페스티벌 진행
수입금을 모두 불우이웃 돕기에 기부
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CSR 활동
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자발적 CSR 활동
사내 사회봉사 동아리 활동 활발

‘색동 소리회’,

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