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본문/내용
_SLIDE_1_
대한항공 Performance Evaluation
_SLIDE_2_
목차
대한항공 소개
대한항공의 인사평가제도
대한항공 인사평가제도의 문제점
개선 방안
결론
_SLIDE_3_

1. 대한항공 소개

01
세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사To be a Respected Leader in the World Airline Community
대한항공 KOREAN AIR
1969년 한진이 한국공항공사를
인수하여 설립
149대의 항공기 보유
(에어버스, 보잉, 보잉카고 등)
39개국 112개 도시에 취항
자회사 진에어 (저가 항공사)
기업 순위 31위의 대한항공 (자산총액 기준)
여자 대학생이 취업하고 싶은 기업 1위
한진 재계순위 8위
국내선 점유율 40%(대한항공34% 진에어6%)
태평양 노선 시장 점유율 15%로 1위
_SLIDE_4_
목차
대한항공 소개
대한항공의 인사평가제도
대한항공 인사평가제도의 문제점
개선 방안
결론
_SLIDE_5_

2. 대한항공의 인사평가제도

02
모든 사원을 대상으로 함
평가대상
연 2회 실시
업적평가 (6월, 12월) 상사 리더십 조사(상시)
역량평가 (2회 실시)
평가시기
평가 대상 및 시기
평가 적용
발휘 역량 측정 (Competency)
인물 유형 및
직무적성 검사
성취업적 측정(Performance)
상사 Lead…

3. 대한항공 인사평가제도의 문제점

① 과도한 스트레스

② 낙인효과로 인한 자신감 상실

③ C-player제도로 인한 가혹한 불이익




📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2013-05-08
FileNo : 11073096

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