노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

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넥센타이어
新노사문화에서
信노사문화로
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차례
01사례선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개

03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영성과
07시사점
08결론
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1. 사례선정

정부와 기업
新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진

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1. 사례선정
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2. 회사소개
2000년 8월
넥센타이어 설립
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3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]

잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입
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3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사문화를 위한
信노사문화 정착
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3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영

1사 2노조 체제
노-노간 갈등

1…