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목차/차례
_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사문화에서
信노사문화로
_SLIDE_2_
차례
_SLIDE_3_

1. 사례선정

정부와 기업
新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진
_SLIDE_4_
1. 사례선정
_SLIDE_5_

2. 회사소개

2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_

3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]

잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사문화를 위한
信노사문화 정착
_SLIDE_8_
3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영 ...
본문/내용
_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사문화에서
信노사문화로
_SLIDE_2_
차례
_SLIDE_3_
1. 사례선정

정부와 기업
新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진

_SLIDE_4_
1. 사례선정
_SLIDE_5_
2. 회사소개
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]

잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사문화를 위한
信노사문화 정착
_SLIDE_8_
3. 노사관계 _ [배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영

1사 2노조 체제
노-노간 갈등

1992년
노조 설득 끝에
노조 합병
_SLIDE_9_
창조적 조직혁신
Simple, speedy한 조직 운영
조직문화 선진화 및 사무혁신
핵심 인재의 조기 확보 및 육성
_SLIDE_10_
4.信노사문화_열린경영 투명경영 [제도개선 / 참여 경영 / 작업환경개선]
각…



📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2013-05-08
FileNo : 11073017

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