직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

_SLIDE_1_ 직무 및 역량에 대한 이해 _SLIDE_2_ - 차 례 - _SLIDE_3_ 1. 직무분석의 의의 . 직무분석의 의의 . 직무분석의 목적 . 직무분석의 기대효과 . 직무분석의 두 가지 유형 . 직무분석의 방법 . 직무조사란 . 직무분석이란 . 직무평가란 . 역량중심 직무설계 및 사례 . 직무분석의 사례1~3 _SLIDE_4_ 1. 직무분석의 의의 직무분석이란 조직 내 업무분류를 통한 단위직무를 설정하고, 단위직무별 세부업무 내용 및 직무수행요건을 규정함으로써, 업무의 개선, 업무표준화, 정원산정, 인사제도의 개선에 활용하는 것. _SLIDE_5_ 직무분석의 목적 직무내용의 기능 및 과업 정보들의 수집, 비효율적 업무내용을 과학적 기법으로 조사 직무와 구성원의 역할관계 명시 직무중심의 합리적 인사관리체계 구축 직무수행 과업행동의 조사 및 분석 체계적인 직군ㆍ직렬 분류 _SLIDE_6_ 직무분석의 목적 -조직 내 어떤 업무인가 -해당 업무의 단위 직무는 무엇인가 직무분류 -단위 직무별 세부 업무내용, 역할 및 책임은 무엇인가 -해당 업무를 수행하는데 어떠한 직무 수행요건이 요구되는가 직무조사 직무분석 세부활동 직무분석 직무분석 결과의 활용 엄무개선 업무표준화 정원산정 인사제도 개선 직무평가 _SLIDE_7_ 직무분석은 직무성과주의 인사시스템 구축의 기본적인 과업으로 이를 통해 조직과 개인이 함께 Win-Win 할 수 있는 체계적인 역량개발과 경력개발을 위한 기반을 구축할 수 있음. 직무분석의 기대효과 핵심역량 개발 가능 Resource Mgmt. Plan t수립가능 Employer perspective Career Vision 확보 가능 전문화로 인한 개인 직무가치상승 Employer perspective 조 직 개 인 표준직무 profile 직무등급체계 수립 직무분류체계 수립 직무분석 Frame work 구축효과 …
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