본문/내용
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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사
- 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로
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INTRO
기업개요
PART I
PART II
구직자 입장에서의 기업분석 효익
성장잠재력 분석
PART III
기업문화 매력도
PART IV
인사관리제도 전반 매력도
PART V
결 론
분석틀 제시
PART VI
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PART I
PART II
구직자 입장에서의 기업분석 효익
성장잠재력 분석
PART III
기업문화 매력도
PART IV
인사관리제도 전반 매력도
PART V
결 론
분석틀 제시
PART VI
INTRO
기업개요
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기업개요
삼성중공업 기업개요
조선해양산업
건설사업
풍력발전설비사업
전기전자사업
기술사업
조선 분야에 집중
저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진
특히 LNG선과 초대형 컨테이너선 시장점유율 세계 1위
이외에도 드릴쉽 등 고부가가치 선박시장 선점 중
삼성중공업은 시장점유율 21%로 조선해양부문 2위에 위치
수주잔량 면에서는 올 상반기 859만 CGT로 현대중공업을 제치고 업계 1위
삼성중공업 영업부문 및 현황
삼성중공업 매출액 및 영업이익
인재재일
People
…
기준 제시
고몰입 고헌신 인사관리제도의 실현
기업의 장기적 비전매력도 파악
적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요
구직자 입장에서의
기업분석 효익
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INTRO
기업개요
PART I
성장잠재력 분석
PART III
기업문화 매력도
PART IV
인사관리제도 전반 매력도
PART V
결 론
PART VI
PART I
구직자 입장에서의 기업분석 효익
분석틀 제시
PART II
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분석틀 제시
분석틀 제시
6
비전매력도
KMAC
인재관리
매력도
기업문화
매력도
전반적
매력도
Strategy
Fmasso
ciates
Human capital
Organization
Company
Mercer
Life
기업문화
인사관리제도
앞으로의 비전
Job
Benefit
성장잠재력
우리조의
분석틀
전반적
인사관리
매력도
기업문화
매력도
타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음
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위험을 극단적으로 기피
입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시
여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시
분석틀 제시 구직자 유형 제시
분석틀 제시
고용보장이 되는 일자리에 관심
직장생활의 편안함과 스트레스에 관심
복리후생과 근무환경 중시
야망이 있는 구직자 / 경제적 보상에 민감
빠른 진급과 승진을 원함
경력 개발 및 교육에 관심
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INTRO
기업개요
PART I
기업문화 매력도
PART IV
인사관리제도 전반 매력도
PART V
결 론
PART VI
PART I
구직자 입장에서의 기업분석 효익
PART II
분석틀 제시
성장잠재력 분석