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미치는 성차별적 행위

업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 인권침해 행위  (남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법으로 규제함)
(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱
직장 내 성희롱

남성중심적 직장문화와 성차별적 성 문화에서 비롯됨

당사자에게 피해를 줄뿐만 아니라 직장 내 관계와 조직에도 영향을 미침개인 : 인권침해, 개인의 노동생산성 저하조직 : 조직의 생산성 저하, 조직의 이미지 손상 및 비용

직장 내 성희롱과 폭언폭행은 피해자의 노동권 보장에만 국한되는 문제가 아닌 해당 조직의 구성원 전체의 노동환경과 직결되어 있음
(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱
직장 내 성희롱

직장 내 폭언이나 폭행일 경우 여성집중직종(사무직, 판매직, 서비스직, 단순노무직)에서 많이 발생

성희롱예방교육 제대로 이루어지지 않은 곳이 많음

법의 보호를 받지 못하는 영세사업장이나 비정규직 여성, 특히 한국 실정에 어두운 이주 여성노동자의 성희롱 피해가 증가하고 있음

사후적 성희롱 대책보다는 예방적 차원의 정책이 더욱 시급함
(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱
2000년대 이후 한국 사회에 등장한
고학력 전문직 여성들,
그러나 이들도 차별을 받는다.

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(3) 고학력 여성 노동자의 현실

피라미드 위계조직에서의
유리벽과 유리천장
(3) 고학력 여성 노동자의 현실 1) 유리천장 깨뜨리기
유리천장 : 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 장벽,  암묵적이고 비공식적인 차별을 일컬음. 

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