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인적자원관리론
HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가

S T A R T !
교육훈련
Contents
서론

본론

결론

연구영역 선정동기
1
적용기업 사례
2
사례기업 재무성과 비재무성과 비교
3
교육훈련의 필요성
1
시사점
1
1) 유한킴벌리
2) 포스코
1) 유한킴벌리
2) 포스코
서론
서론
1. 연구영역 선정동기
1. 서론
연구영역 선정동기
교육훈련은 기업의
생산성 증대에 기여

교육훈련은 국제화 시대의
환경에 능동적으로 대처
할 수 있는 인재를 기름

“무한경쟁 시대 기업의
교육훈련은 그 어느
영역보다 중요함”
인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주는 요인 중
교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함
본론
본론
1. 교육훈련의 필요성
2. 본론
교육훈련의 필요성
기업내 근로자들의 교육훈련을 통해 A급과 B급 인재간의 격차 해소!
신문기사

우리회사를 먹여 살리는 건 당연히 A급 인재
B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 …