본문/내용
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유한킴벌리 & 조직
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CONTENTS
유한킴벌리 기업소개
전체 개관
문제점 & 해결방안
기업사례 및 이론적 분석
결론
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전체 개관
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프로젝트 목적 & 선정 동기
프로젝트 목적
- 조직 내에서 일어나는 문제점을 찾고, 강의에서 배운 내용을 토대로 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 모색, 제시한다.
기업선정 동기
-우리나라 윤리 경영에 대표 주자이며, 꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가장 존경 받는 기업인 유한킴벌리 장점에 대한 이론적 분석 적용과
과연 조직적 문제는 없을지에 대한 궁금증으로
선정.
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조사 범위 & 자료 수집
조사 범위
- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에
있는지를 찾아보고, 결과에 대해 분석함.
- 유한킴벌리 조직의 문제점을 파악하여 이를 개선하기 위한 해결책 제시.
자료 수집
※ 1차적 자료 수집
- 인터넷, 도서, 신문기사 등에서 여러 가지 사례를 수집.
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유한킴벌리 기업 소개
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기업 연혁
Corporate History
유한킴…
사례 및 이론적 분석
4조 2교대제 시행배경
IMF 위기 이후 직원들의 감원으로 인한 조직충성형 직원의 감소
개인주의적 가족중심형 근로자 증가
4조 2교대제는 직원들에게 제대로 된 휴식과 재충전의 시간을 줌
생산성 증가 효과
자신이 선택한 시간대에 일을 함
업무의 효율성 증가
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기업 사례 및 이론적 분석
4조 2교대제의 성과
93년 신설 공장인 대전공장을 시작으로
99년 군포, 김천공장에 4조 2교대제라는 새로운 근무체제를 도입
가장 큰 효과 : 생산성 향상
직원들이 생산현장에서 제품을 대하는 태도↑
여유시간이 생김으로 인한 팀 의식 ↑
선의의 경쟁 제품의 품질 향상
갈등의 상황에서 서로 Win Win 하는 collaboration 협상을 달성
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기업 사례 및 이론적 분석
4조 2교대제의 이론적용
공정성이론을 활용한 동기부여
- 공정성이론 : 조직원은 자신과 조직간의 교환관계가 공정한지 준거인 설정
공정성 판단 의의가 있을 시 시정하기 위한 방안 강구
타 기업 근로자들(준거기준)이 누리지 못하는 큰 보상
근로자들은 ‘과다보상’이라는 불공정 관계를 인식
자신의 노력을 투입하기 위해 힘씀
생산성 향상
4조 2교대를 통한 고용안정 및 충분한 휴식은 직원들에게 성취감과
직무에 대한 흥미 ↑
여가 시간을 통한 자기 발전은 성장 가능성과 개인의 발전성(승진) ↑
허즈버그의 직무 수행을 통해서 얻을 수 있는 동기 요인이 극대화 됨
욕구이론 측면에서 1단계(생리적 욕구), 2단계(안정성의 욕구)를 충족
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기업 사례 및 이론