본문/내용
상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향
목차
연구설계의 배경
이론적 고찰
연구설계
실증분석
가설검증
결론
한계점 및 느낀점
배경 2.
호텔의 특수성
배경 1.
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
연구설계의
배경
배경 3.
급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
연구설계의 배경
배경 2.
호텔의 특수성
배경 1.
21세기 지식 정보와 사회에서 기업 환경의 변화
연구설계의
배경
배경 3.
급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
연구설계의 배경(Cont.)
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
경제적 : 글로벌 무한경쟁
기술적 : 정보기술의 첨단화
사회적 : 다원화와 인본주의 가치 중시
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
호텔의 특수성
1. 노동 집약적인 서비스 산업
2. 최고의 리더십을 갖춘 중간 리더 존재:
(성공을 지속시켜주는 역할)
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
호텔기업 내에서 단기적인
비용보다 장기적 관점에서
인적자원을 보는 견해 중시
배경
연구설계의 배경 (Cont.)
1
2
3
최근의 시대적 환경변화 추세를 반영
조직의 효과성 변수 중의 하나인 조직몰입에
초점을 맞춤
이 같은 태도변수가 리…
4. 조직몰입
.9
조사자료 분석도구: SPSS 12.0, 빈도분석, 신뢰성 및
요인분석, 회귀분석
2. 변수의 조작적 정의
연구설계(Cont.)
연구설계 (Cont.)
조직몰입 Allen&Meyer(1991)
- 정서적 몰입: 조직에 대한 심리적 애착심과 일체감의 정도
- 규범적 몰입: 소속 조직에 대한 도덕적 의무감
- 계속적 몰입: 소속 지속(자기이해 관계 기초) ` 조직이탈로
인한 손실 = 업무지속에 대한 심리적 애착 정도
실증분석
표본의 일반적 특성 (상대적 비율이 높은 사항만)
성 별
남성 63.7%
결혼여부
미혼 54.9%
연 령
30대 43%
직 급
일반사원 60.3%
호텔경력
5년 이하 44.7%
당 호텔경력
5년 이하 50.2%
학 력
대졸 88.6%
부 서
객실부서직원 33.3%
2. 신뢰성 및 타당성 검증
거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
실증분석 (Cont.)
조건적 보상
예외적 관리
신뢰도 계수
.858
.622
총 분산설명력
62.157%
카리스마 및
지적 자극
개별고려
신뢰도 계수
.911
.807
총 분산설명력
63.135
실증분석 (Cont.)
3) 신뢰
- 1개의 요인 추출: “신뢰”
- 분산설명력: 58.980%
4) 조직몰입
정서적 몰입
규범적 몰입
계속적 몰입
신뢰도계수
.886
.726
.691
총 분산설명력
66.836%
가설1의 검증
거래적 리더십이 신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 가설1의 검증
다중회귀분석을 실시 : 설명력이 56.4%
비 표준화 계수 B의 값 종속변수에 미치는 영향력의 크기
조건적 보상 : 0.567
예외적 관리 : 0.204
조건적 보상과 예외적 관리가 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조건적 보상이 예외적 관리보다 높은 회