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상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향 목차 연구설계의 배경 이론적 고찰 연구설계 실증분석 가설검증 결론 한계점 및 느낀점 배경 2. 호텔의 특수성 배경 1. 21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화 연구설계의 배경 배경 3. 급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중 연구설계의 배경 배경 2. 호텔의 특수성 배경 1. 21세기 지식 정보와 사회에서 기업 환경의 변화 연구설계의 배경 배경 3. 급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중 연구설계의 배경(Cont.) 21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화 경제적 : 글로벌 무한경쟁 기술적 : 정보기술의 첨단화 사회적 : 다원화와 인본주의 가치 중시 배경 연구설계의 배경 (Cont.) 호텔의 특수성 1. 노동 집약적인 서비스 산업 2. 최고의 리더십을 갖춘 중간 리더 존재: (성공을 지속시켜주는 역할) 배경 연구설계의 배경 (Cont.) 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중 호텔기업 내에서 단기적인 비용보다 장기적 관점에서 인적자원을 보는 견해 중시 배경 연구설계의 배경 (Cont.) 1 2 3 최근의 시대적 환경변화 추세를 반영 조직의 효과성 변수 중의 하나인 조직몰입에 초점을 맞춤 이 같은 태도변수가 리더십과 신뢰변수에서 어떠한 연관관계를 가지는 지를 실증적으로 분석 연구설계의 배경 (Cont.) 이론적 고찰 거래적 리더십 리더와 직원, 쌍방향의 공헌이 인정되고 보상받는 상호의존적 관계 (사회적 교환, 협상된 거래) 리더십 구분 구성요소 내용 거래적 리더십 조건적 보상 리더가 규정한 수준의 성과를 부하가 달성했을 경우 보상을 제공 예외에 의한 관리 리더는 부하들이 실패하고 이탈된 행동을 보일 때 (합의된 성과수준에 도달하지 못했을 때)만 개입 2. 변혁적 리더십 부하구성원들로 하여금 리더를 신뢰케 하고 리더…
부하구성원들… 내용