공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

하고 육성해야 할 생존권의 일종
③단결권을 침해하면 부당노동행위가 됨
④공무원단체라는 용어도 사실상 공무원의 노동조합을 의미
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단결권

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단결권의 의의와 성격

단결권의 의의
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공무원 및 공기업 직원은 사기업 근로자와는 그 역할이 다르지만, 단체구성은
집단이익 표명에 의한 복지증진, 원활한 의사소통, 연대의식에 의한 사기양양,
관리자와의 협상을통한 상호 이해의 증진, 조직과 정치과정의 민주화를 증진하는
데 필요함

공무원단체의 활성화 조건
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첫째, 결사의 자유가 보장되어 있어야 함
둘째, 법 체제를 지배하는 원리가 공무원 단체의 활동에 의하여 그 구성원들의 편
익을 가져올 수 있는 상당한 여지를 인정하고 있어야 함
셋째, 관리층과 단체구성원 사이에 보완협조 관계가 성립되어 있어야 함
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단결권

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단결권의 의의와 성격

외부노동조합 가입 여부
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가입을 반대하는 주장
가입을 찬성하는 주장
공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이기 때문에 공동체의 일부분인 다른 노동조합과
제휴해서는 안 됨
외부노동조합과의 제휴는 공무원 노동조합의 정치적 지위를 강화시키며 특정 정당
을 편파적으로 지지하거나 강화된 지위를 공익보다는 이기적 목적을 추구하는데 이 용하기 쉽기 때문

공무원노동조합의 외부노동조합과 제휴하더라도 공동체의 이익을 무시하고 당파적
으로 행동한 경우는 별로 없었음
공무원의 처우개선이나 지위향상을 위해서는 공무원노동조합이 외부노동조합과 제
휴하여 강력한 압력단체로서 활동할 수 있어야 함
민주주의의 기본질서는 집단의 다원성과 집단간의 경합에 균형에 있음
V S
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각국 공기업의 단결권

영 국
①공무원노동조합은 우정성노동조합에서 비롯(1890년)
②공사의 직원은 사기업의 근로자와 마찬가지로 노동3권을 보장받음
③공무원의 단결권에 대하여 일반

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