공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

_SLIDE_1_ 공기업론 공기업의 노동관계 _SLIDE_2_ CONTENTS LIST CONTENTS LIST 상철 식도 검색 공기업의 노동관계 1 공기업 노동기본권 보장의 논리 2 단결권 3 단체교섭권 4 단체행동권 2 _SLIDE_3_ 공기업의 노동관계 공기 업론 검색 제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리 _SLIDE_4_ 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한 단결권 단체교섭권 단체행동권 노동기본권 _SLIDE_5_ 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 제6공화국「헌법」 제33조 제2항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.” 「헌법」 제33조 제3항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.” _SLIDE_6_ 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997년 3월 13일 제정된 “노동조합 및 노동관계조정법」제5조” “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” 2005.1.17에 제정된”공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률” 공무원의 노동조합 결성 및 부분적 단체교섭권을 인정 _SLIDE_7_ 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자 이므로 그들의 노동권은 일반근로자의 노동기본권과 달라야 함 대내적으로 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘감독하면서 근로조 건에 관한 결정권을 행사하는 사용자는 정부와 그 소속 기관장임 공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색 2 공기업 노동권 기본권 보장의 논리 봉사 자론 …
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