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공기업 민영화와 노사관계 Korea Telecom & British Telecommunications 목차 서론 1 공기업 민영화와 노사관계 개관 공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT 협력적 노사관계를 위한 방안 2 3 4 5 결론 I . 서론: 강화되는 구조조정과 노사관계 환경의 변화 대립과 갈등을 넘은 협력적 노사관계 확산 [기획특집]사업장 노사협력 확산, 노사관계 `훈훈` , 노동부 뉴스(http://www.molab.go.kr), 2008.05.07 http://molab.korea.kr/molab/jsp/molab1_branch.jsp_action=news_view&_property=a1_sec_1&_id=155294437 공공부문 민영화와 노사갈등 확산 조짐 노동계-정부 7월 정면충돌 예고 공공부문 노조, 구조조정 대응 민주노총 파업권 위임 순회중, naeil.com, 2008.04.14 http://www.naeil.com/News/economy/ViewNews.aspnnum=396433&sid=E&tid=4 II. 공기업 민영화와 노사관계 개관 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop) 정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성 이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관계 노사관계의 이중성: 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계 1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 노사관계의 의의 대립적 노사관계 노사관계에 대한 시각 협력적 노사관계 II. 공기업 민영화와 노사관계 개관 1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 대립적 노사관계 노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 헌법 제 33조 ① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③ 법률이 정…
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