파일 IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,….pptx
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본문/내용
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국제 인적자원 관리
1
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목차
국제 HRM의 중요성과 개념
IHRM의 실행과정
주요 쟁점 사항- 포커스
2
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1. 국제 HRM의 중요성과 개념
들어가며
기업 국제화의 단계와 한국기업의 단계
국제 HRM의 개념
국내와 국제 인적자원 관리 비교
IHRM의 3 키워드!
3
_SLIDE_4_
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
4
세계는 국제화, 세계화의 물결
For example
유럽의 정치적 경제적 통합 (EU)
북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA)
아시아, 태평양지역의 유대 강화 (ASEAN 등)
이를 통해 기업의 국제화를 촉진
1) 들어가며
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1. 국제 HRM의 중요성과 개념
5
제1기
국내지향 기업
- 국내시장 점유율 증대 전략
제2기
해외지향 기업
해외시장개척 의한
국내생산
- 규모의 경제 단위화
제3기
현재지향 기업 (다국적기업)
현지생산에 의한 수입통제
국가의 시장확보
제4기
세계지향 기업(세계기업)
다각적 생산판매의
네트워크를 통한 경영의
적정화
2) 기업 국제화의 단계
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1. 국제 HRM의 중요성과 개념
6
▶ 기업이 3기에 도달하게 되면
마케팅과 생산이 본격적으로 해외에서 수행되고
본사직원의…
3) 국제 HRM의 개념
4) 국내와 국제 인적자원관리 비교
5) IHRM의 3 키워드!
2. IHRM의 실행 과정
(1) 본국 중심인적자원(PCN) 확보방법
(2) 현지 국 중심인적자원(HCN) 확보방법
(3) 제 3국 중심인적자원(TCN) 확보방법
(4) 지역중심적 인적자원 확보방법
(5) 즉흥적 인적자원 확보방법
1) 인적자원의 모집
2). 인적자원의 선발
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▶ 단기적 목적
본사 인력을 중심으로 해외법인, 조직 내 주요 직무를 직접 수행
또는 해외업무에 대한 원활한 지원이 가능한 글로벌 역량 보유
우수인력 육성.
한국 본사를 중심으로 하는 역량전파 방식의 글로벌화를 추구함.
해외 신시장 개척 및 해외법인에 지원할 본사투입 인력규모를
산출하여 가장 적합한 인재를 선발, 교육훈련 프로그램을 설계.
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2. IHRM의 실행 과정
예시 기업:아모레퍼시픽
1) 인적자원의 모집
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▶ 장기적 목적
지역과 국가 구분 없이 어떠한 조직이나 환경에서도 우수한
성과를 창출해내는 우수인력을 선발육성하는 방향으로 전략수립.
향후 글로벌 전체를 아우르는 단일한 인재육성 프레임 웍을
구성, 표준 인재상과 글로벌 인력에 대한 평가보상교육훈련 및
경력개발 방향을 제시할 예정.
국가 도시간 잡 포스팅 제도를 설계하여 직무경험을 통한
인재육성을 실시해 나갈 것임.
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2. IHRM의 실행 과정
예시 기업:아모레퍼시픽
1) 인적자원의 모집
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국제관리자의 핵심 자질
전략적 마인드
새 환경에 대한 적응능력
다른 문화에의 감수성
국제적 팀에서 일하는 능력
언어능력
국제 마케팅에 대한이해 등이 있고 이에 맞는 인재
(추가: 추가적 고려 사항은 파견자의 가족, 배우자문제)
★ 해외근무자 선발은 해외근무의 성패를 가름하는
중요한 요소라는 것이 이 분야 전문가의 대체적 의견
2). 인적자원의 선발
2. IHRM의 실행 과정
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예시 기업:아모레퍼시픽
2. IHRM의 실행 과정
2). 인적자원의 선발
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해외 자회사로 파견되는 파견인의 훈련개발
파견될 국가에 미리 가보는 기회제공.
파견자 언어 훈련.
파견국 근무관리자에 의한 사전 브리핑.
회사의 전반적 경영교육.
파견자를 위
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I D : jung****** Date : 2013-05-03 FileNo : 11071663