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_SLIDE_1_ 국제 인적자원 관리 1 _SLIDE_2_ 목차 국제 HRM의 중요성과 개념 IHRM의 실행과정 주요 쟁점 사항- 포커스 2 _SLIDE_3_ 1. 국제 HRM의 중요성과 개념 들어가며 기업 국제화의 단계와 한국기업의 단계 국제 HRM의 개념 국내와 국제 인적자원 관리 비교 IHRM의 3 키워드! 3 _SLIDE_4_ 1. 국제 HRM의 중요성과 개념 4 세계는 국제화, 세계화의 물결 For example 유럽의 정치적 경제적 통합 (EU) 북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA) 아시아, 태평양지역의 유대 강화 (ASEAN 등) 이를 통해 기업의 국제화를 촉진 1) 들어가며 _SLIDE_5_ 1. 국제 HRM의 중요성과 개념 5 제1기 국내지향 기업 - 국내시장 점유율 증대 전략 제2기 해외지향 기업 해외시장개척 의한 국내생산 - 규모의 경제 단위화 제3기 현재지향 기업 (다국적기업) 현지생산에 의한 수입통제 국가의 시장확보 제4기 세계지향 기업(세계기업) 다각적 생산판매의 네트워크를 통한 경영의 적정화 2) 기업 국제화의 단계 _SLIDE_6_ 1. 국제 HRM의 중요성과 개념 6 ▶ 기업이 3기에 도달하게 되면 마케팅과 생산이 본격적으로 해외에서 수행되고 본사직원의 해외파견이 활발해지게 되면서 해외파견직원의 모집, 선발, 교육훈련, 파견 같은 전형적인 국제 인적자원관리가 시행되는 단계 ▶ 한국 기업들은 3기에 도달 4기로 향하는중 국제 인적자원관리상 문제에 직면 2) 한국 기업의 현재 단계 _SLIDE_7_ 1. 국제 HRM의 중요성과 개념 7 국가 및 국제 수준의 경쟁을 통해 조직목표의 달성과 경쟁 우위의 달성을 이루기 위한 국제적인 차원에서 조직의 인적자원관리를 위한 활동의 집합 간략히 말해서 조직의 목표를 위해 국제적으로 인적자원관리를 위한 활동의 집합 IHRM; (International Human Resources M…
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