[경영,경제]경영 - 조직과 조직이론 정리

산업혁명은 그 이전에 볼 수 없었던 속도로 산업을 발달 시켰고, 사회는 그에 따라 분업화와 그로 인 한 전문화로 인해 조직화의 길을 걷게 되었다. 산업이 점점 발전하고, 인간과 사회와의 관계가 점점 더 복잡해지면서 현대를 사는 우리들에게 조직은 잠시도 벗어날 수 없고, 일상생활에서 가장 중추적인 역 할을 수행하며 개인의 생활, 정치, 경제, 사회 등 넓은 부문에서 개인의 목표를 달성하기 위한 중요한 수단이 되었다.
인간의 모든 생활은 조직을 통해 보다 효율적으로 이루어진다고 볼 수 있으며, 인류사회가 발달하면 발달할수록 조직화 현상은 더욱 심화되어질 것이 분명하다.

(2) 조직에 대한 정의와 특성

조직의 정의
어떤 학문을 연구하더라도 결국 그 시작점은 연구할 대상을 파악하는 것에 있다. 이에 따라 조직에 대하여 학습하고, 연구를 하기 전에 조직에 대한 학자들의 견해에 대하여 알아볼 필요성이 있겠다.
주요학자들의 조직에 대한 정의는 다음과 같다.
막스 베버(Max weber)
지도자의 명령에 복종하는 데 익숙해 있고 자신의 참여와 그 결과로 얻어지는 이익에 의해 지배를 지속하려는 개인적 이해관계가 있거나. 그들 자신들 간에 기능행사를 분배한 일단의 사람들이다. (특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 구성원 간에 상호작용하는 인간들의 협동집단)
그는 조직의 속성으로 “조직에는 경계가 있고, 조직구성원의 교호작용은 조직에 의하여 유형 지어진다. 조직 내에는 권한의 계층이 있고 분업이 있다. 조직 내의 질서는 이를 관리할 기능을 맡은 특정한 구성원들이 유지한다. 조직 내의 교호 작용은 연합적인 것이지 공동체적 또는 공생적인 것은 아니다. 조직은 특정한 종류의 목표지향적인 활동을 지속적으로 수행한다.” 라고 지적하였다.
Max weber: Economic and Society, Vol.2, Guenther Roth and Claus Wittich, end.
체스터 바나드(Chester

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