노사관리

기대되는 21세기 속 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학으로 더욱 각광 받을 것

노사관계의 학제적 접근방법(4/11)
2. 현대노사관계의 분야
임금관리론(wage & salary administration)
임금수준결정 요인(거시적), 어떻게 임금이 근로자의 동기를 유발시키는가, 관리를 어떻게 하는가 (미시적)에 관한 종합적인 학문 노동경제학이론(거시적), 산업심리학의 동기이론(미시적)에 많은 것 의존 → 직무평가제도, 임금조사방법 등 기업&노동조합이 다 같이 필요한 학문
노동시장(labor marketing)
근원인 노동경제학으로부터 수요와 공급의 원칙을 기반으로 하는 분야. 노동공급(거시적)의 결정요인→임금, 자산소득, 기타 사회적심리적 요인으로 결정된다는 것을 전제, 노동이동 또한 경제적, 교육 및 사회적 요인에 좌우 되는 것을 전제로 종합적으로 접근하는 것이 특징 →취업정보, 취업방법 등

노사관계의 학제적 접근방법(5/11)
2. 현대노사관계의 분야(계 속)
노사관계론(labor & management relations)
노동자와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선조정중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리제도의 발달 등이 주된 연구대상이다.
인력관리론(man power management)
인적관리론에서 보다 더 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발에 관한 연구를 해야 한다. 적성에 관한 분석과 그에 따른 승진과 보직 및 퇴직에 이르는 직업생활 전체를 대상으로 어떻게 하면 기업의 필요를 충족시키는 동시에 피용자의 직업생애를 윤택하게 평생고용에까지 이끌 수 있게 할 것인지, 등에 관한 인력관리문제를 미시적 차원에서 다루는 것 → 이런 방법을

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