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노사관계론
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목차/차례
인적자원관리(Human Resource Mgt.)
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
1. 정의
1) 개념
채용(고용활동의 전과정)퇴직∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간...
본문/내용
인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용(고용활동의 전과정)퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간화
※ 노사관계는 노사대등에 의한 공존공영(을 위한 규칙결정의 과정)
★ 인사관리
① 기업(조직)의 생산적 목적달성(생산성 향상)
② 인간적 측면의 충실
③ 조직내의 이해관계 조정
※ 개인의 목표와 조직의 목표
2. 차원
1) Lab…(생략)
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I D : tjff****** Date : 2013-04-29 FileNo : 11070999 |
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