직장내 성희롱

_SLIDE_1_ 직장 내 성희롱 _SLIDE_2_ Contents 1 2 직장 내 성희롱에 대처하는 방법 노동법상 성희롱과 형법상 성범죄의 차이 3 사업주의 의무 _SLIDE_3_ 직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 당사자간 자율적인 해결 명확한 거부의사를 표현한다 중단을 요청하는 편지를 쓴다 증거와 증인을 확보한다 동료와 상의한다 상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다 _SLIDE_4_ _SLIDE_5_ 직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 2. 사내고충 처리기구 -30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내 위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보 3. 명예고용평등감독관 4. 민간 고용평등상담실 5. 노동부 진정 6. 국가인권위원회에 진정 7. 고용평등위원회 조정신청 -고용평등위원회란 남녀고용평등법 제27조에 의해 지방노동행정 기관에 설치된 것으로, 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀 고용평등의 실현에 관한 사항을 협의하는 기구 _SLIDE_6_ _SLIDE_7_ _SLIDE_8_ 직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 8. 남녀차별개선위원회 시정신청 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 고용, 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 규제하고 있으며, 성희롱 사건에 대해 여성부 산하에 설치된 남녀차별개선위원회에 시정신청을 할 수 있다 9.기타 민형사상 처벌 -성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 -형법 - 법원에 손해배상 청구 _SLIDE_9_ 사례를 통해 본 최초 직장내 성희롱의 이해 당시 서울대학교 자연과학대학 화학과에 실험기기 조작담당자(1년 계약직)로 고용된 여성조교가 담당 남자교수로부터 성희롱을 받았고 이를 거부하자 계속 임용되지 못하였다고 문제를 제기하였다. 원고인 여성조교에 따르면 교수로부터 업무상 불필요한 신체접촉이나 산책제의를 …
원고인 여성조교에 따르면 … . 3 5