직장감시

례

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직장 감시에 대한 해결 방안
CCTV
E-메일
감시
위치추적, 생체정보를 이용한 감시
CCTV를 통한 감시는 위험방지를 위해서만 허용CCTV를 설치하는 경우
노동조합의 동의를 얻어야 할 것이다.
노동자의 E-메일에 대한 감시도 원칙적으로 허용해서는 않는다. 따라서 노동자의 E-메일을 사용자가 서버에 저장하는 경우에도 E-메일에 대한 접근은 허용되지 않는다.
어떠한 방법으로도 개별적인 노동자의 위치가 파악되는 장치나 기구 등의 이용은 허용되지 않는다. 단 위험방지를 위해 필요한 경우에는 당사자의 동의를 얻으면 허용된다.
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EU 유럽의회
노동자에게 사용자가 수집하고자 하는 정보가 무엇인지, 정보처리의 목적은 무엇인지, 어떻게 처리되는지를 알려 주어야 한다. 노동자는 자신의 개인정보에 접근할 수 있어야 한다.
모든 개인정보는 특정한 목적으로, 명시적이고, 합법적인 목적으로 수집되어야 하며, 수집된 목적 외로는 사용되어서는 안된다.
노동자의 개인정보는 수집의 목적에 비추어 적절한 범위 내에서 수집되어야 하며, 과다하게 수집되어서는 안된다.
개인정보의 처리와 자유로운 유통에 관한 개인정보보호지침에 의하면 사용자는 노동자의 개인정보를 처리하는 것과 관련하여 다음의 원칙을 준수하여야 한다.
노동자의 개인정보는 정확하여야 하며, 노동자는 개인정보의 오류를 수정할 권리가 있다.
노동자의 개인정보는 안전하게 보관되어야 한다
개인정보 처리를 담당하는 담당자는 개인정보의 보호에 대하여 잘 알고 적절하게 훈련을 받아야 한다.
노동자의 개인정보를 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 노동자의 동의를 받아야 한다.
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Q&A

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