조직과 조직행동

_SLIDE_1_ 조직과 조직행동 _SLIDE_2_ 목 차 1.서론 2.본론 2-1.조직행동론! (a) 조직행동론에 대해 (b) 조직행동론역사 2-2.현대 조직행동론에 대한 연구들 (a) 현대 조직행동에 대한연구 (b) 상황을 강조한 연구 2-3. 조직행동론의 현대적 이슈들 2-4. 조직행동론의 연구의 흐름 3.결론 4.질문답변. _SLIDE_3_ 조직행동론에 대해 탄생배경 - 생산활동(노동)시작 효율성에 대해 관심 분업과 도구발견 조직형성 조직 및 사회발전 조직의 효율성(관리자) 조직에 일어나는 상황 연구 (조직행동론) ■ 인간과 조직간의 공존을 전제로 조직에서 인간과 조직행위를 연구하여 지식을 쌓는 학문 ■ 경영학의 인사/조직의 입문학문 ■ 심리학, 사회학, 사회심리학, 인류학은 조직행동론의 뿌리 - 미시조직론(조직행동론):개인의 행동이나 소집단의 행동연구 - 고시조직론(조직이론):조직 자체의 성격과 행동을 연구 - 주로 개인차원, 집단차원, 조직차원,의 세가지 차원으로 조직행동은 연구함. 조직행동론의 특징 - 실천(응용)학문이며, 종합학문이다. - 인간존중의학문이다 _SLIDE_4_ 조직행동 이론은 현대에 와서 형성 되었으나 조직의 효율성에 대한 관심은 고대에도 존재했음 조직행동론의 역사(1) _SLIDE_5_ 고 대 - 이집트 체옵(cheops) 왕의 피라미드 건설 (8,000여명의 채석단이 오늘날 건설업체 부서만큼 세분화 되어 움직임) - 로마군대의 편성도 (오늘날 기업의 조직도와 매우 흡사) 근 대 ■ 분업론의 창시자 아담 스미스(A. Smith) - 공장의 노동자들이 모두 같은 작업을 하고 있는 것이 비능률적으로 보여, 각자 일을 나누어 맡아 전문화 하도록 하였더니, 각자의 일에 프로가 되어 엄청난 생산량을 이루어냄. ■ 인간중심의 기업경영자 로버트 오웬(R. Owen) - 공장을 운영하면서 비효…
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