이랜드사태발표

사업장의 경우 2007년 7우러 1일 이후 계약한 비정규직 근로자들은 2년이 지나는 2009년 7월 1일 이후에는 모두 정규직화 하라는 것이다. 둘째, 정규직과 비정규직의 차별을 철폐하고 차별을 할 경우 노동위원회의 조사를 통해서 강제 시정을 하겠다는 것이다.
이 법이 시행되자 일부 기업들은 원만하게 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환을 했으나, ‘이랜드’ 그룹계열사에서 갈등이 발생했다. 이러한 갈등은 이미 비정규직 보호법이 통과되었을 때 어느 정도 예견된 것이었다.
Ⅲ. 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민측 입장
ⅰ. 이랜드 사태 정부측 입장
정부측에서는 비정규직의 확대는 사회의 양극화가 확대되고 위화감이 조성되며 근로자들의 불안정으로 인해 애사심이 떨어져 생산성이 하락한다고 판단하고 비정규직 보호법을 제정하기에 이른다. 이번‘이랜드’사태에 대한 정부의 공식적인 입장은 딱히 없는 편이다. 이는 이랜드측과 노사간에 해결될 일 이라는 것이다. 보호법이 통과된 후 이런 일이 충분히 예견됬음에도 불구하고 아무런 조취를 취하지 않고 있다. 사태가 악화될 경우에는 공권력 투입이라는 초 강수를 하는 입장을 취할 뿐 이다. 즉 비정규직의 관련된 문제를 법보안을 통해 보안할 뿐이지, 그 과정에서 생기는 약간의 진통은 어쩔 수 없이 감내해야 한다는 것이다.
ⅱ. 이랜드 사태 기업측 입장
이랜드 사측은 전체 직원 6천명중 3천명에 달하는 비정규직 직원의 정규직 전환에 대해 큰 재정적 압박을 느꼈다고 판단된다. 7월 1일 비정규직법 시행을 앞두고 뉴코아 아울렛과 홈에버에서 근무하는 비정규직 계산원 750명을 해고하고 업무를 용역업체로 외주화 하였다. 하지만 그 과정에서 기존 비정규직 직원들의 격렬한 반발과 사회적 압박을 느끼자 협상과정에서 수정된 제안들을 내놓기 시작했다. 노사측은 비정규직법 시행 직전에 뉴코아, 홈에버 등에서 비정규직 직원 900여명이 해고되었다고 주장하고 있으나 사측은 재계약을 하지 않았을 뿐, 비정규직 직원에 대한 부당한 해고는

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