본문/내용
유한킴벌리 기업 소개
유한킴벌리 노조 소개
유한킴벌리 사원복지제도
유한킴벌리 노사협력
결 론
유한킴벌리 기업 소개
CEO : 김중곤
경영이념
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도
연 혁
1970년 03월 회사 설립.
1983년 07월 하기스 팬티형 아기기저귀 출시
1984년 08월 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작
1995년 10월 화이트 생리대 출시
1999년 11월 좋은 느낌 생리대 출시
2007년 11월 제7차 상생협력 세미나 개최
기본사명
소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을
선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다
분 류
2006년
2007년
고 용
전체사원 수(명)
1,706
1,695
평균 근속년수(년)
12.8
13.3
이 직
이직률(%)
0.2
0.2
여 성
인 력
전체(%)
15.7
15.7
신규 채용(%)
29.4
48.0
출 산
출산휴가사용자(명)
21
25
배우자출산휴가사용자(명)
103
108
사원 현황
유한킴벌리 기업 소개
경영현황
유한킴벌리 기업 소개
단위 : 백만원
2002년 07월 대한민국 기업이미지 대상 윤리경영부문 최우수상
2003년 01월‘제 1회 한국윤리경영…
-‘고용안정 및 사기진작 협의회’라는 새로운 노사협의기구
설치를 제안, 관철
- 분배면 에서는 투쟁하지만 생산에서는 협력한다는 기초를 유지
- 교대제 개편등 작업장 혁신에 대해서는 전폭적인 지지가 지속
과거&현재의 노조
유한킴벌리 노조 소개
현재의 노조 조직 구성도
유한킴벌리 노조 소개
노조 주요 구성원
위 원 장 : 신성태 위원장
안양지부장 : 권오선 지부장
성남지부장 : 김형재 지부장
김천지부장 : 조원갑 지부장
대전지부장 : 길준상 지부장
조 합 원수 : 960명(총사원 1700명)
노조 상급단체
전국화학노동조합연맹 / 한국노총
유한킴벌리 노조 소개
평생학습체계
생산직 평생학습체계
- 4조 2교대 근무로 인해 충분한 휴식시간과 함께 연간 300시간
이상의 교육
유한킴벌리 사원복지제도
평생학습체계
사무직 평생학습체계
- GPM(Global Performance Management:유한킴벌리의 성과제도로서 업무목표
설정, 중간 협의, 성과 평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다루고 있다)
-‘전사적 학습’과‘맞춤식 학습’으로 나누어지며 집합교육, 사외위탁교육
등 다양한 프로그램들이 진행되고 있다.
- 전사적 학습 : 공통 역량 강화를 위한 프로그램과 평생학습을 촉진하기
위한 다양한 학습제도를 포함
(ex) 7Habits Leadership, Participative Leadership 등
- 맞춤식 학습 : 각 부문별로 독자적으로 개발, 진행되는데, 인재육성의
권한과 책임이 모든 사원들에게 부여되어 있는 독특한 학습문화.
(ex) 유한킴벌리 컨설턴트 스쿨, 영업전문가 과정, 물류칼리지 등
유한킴벌리 사원복지제도
평생학습체계
평생학습의 성과
- 평생학습 투자비용(2005~2007)
분 류
2005년
2006년
2007년