엘지화학

_SLIDE_1_ 인적자원관리(LG화학 / 성과급) _SLIDE_2_ Contents 목 차 _SLIDE_3_ 기업소개 / 선정동기 1947년 1월 설립 / 직원형황13,861명 (국내59.2 , 해외 40.8) / 2009년말 기준 고객에게 정직, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조 2. 공평한 기회제공, 능력과 업적에 따라 공정 하게 대우 = 인간존중의 경여 이 두 가지를 통한 정도 경영! = 이러한 가치를 가지고 석유화학부문과 정보전자소개부문에서 기업의 영역을 늘려가고 있는 한국에서 뿐 아니라 세계에서도 손꼽히는 일류기업 _SLIDE_4_ 성과급이란 성과급 _SLIDE_5_ 구분(1) 구분(2) 2008년 전체 개인성과급도입(%) 집단성과급도입(%) 계 소 계 315 58.1 72.7 업 종 제 조 141 54.8 72.1 도 소 매 28 64.8 79.2 금 융 45 77.1 85.1 사업서비스 101 67.8 67.4 규 모 100~299명 179 56.3 70.4 300~999명 84 62.7 76.9 1000명이상 51 93.7 84.4 한국 기업들의 성과급 도입현황 “통계청/ 여성가족부 여성정책국 여성인력개발과” _SLIDE_6_ LG 화학 사례(1) _SLIDE_7_ LG 화학 사례(2) 대상 직무에 대한 매우 높은 전문성을 바탕으로 고성과를 창출하여 대내외 인지도 등을 고려할 때 현 연봉시스템으로는 도저히 시장가치를 따라갈 수가 없어 현실적으로 유지가 어려운 핵심인재 방법 현 연봉 +β(시장가치 반영분) 시장가치분 - 3단계 9등급의 차등 - 기본연봉의 20~100% 절차 별도의 재원을 확보하여 인재개발위원회 심의, 확정 평가항목 심사기준 LOW Middle High 시…
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