보상관리

체교섭
정부영향
내적 요소
직무의 가치
종업원의 상대적 가치
고용주의 임금지불 능력
`그림1` 임금믹스에 영향을 미치는 내외적 요소

_SLIDE_10_
① 외적 요소

노동시장의 조건(conditions of the labor market)
노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급의 세력에 적격한 영향을 준다.

지역임률(area wage rates)
공식적 임금구조는 그 지역 내의 공통된 직업에서 근로자 간에는 동일한
수준의 비율로 임금이 지급되어야 한다.

생계비(cost of living)
인플레이션 때문에 종업원들의 구매력을 유지시키기 위하여 정기적으로
보상비율이 상향조정되고 있다.

정부영향
정부는 임금 인상과 인상률을 통제할 경우에 종업원의 생계비 적응과
그 효과에까지 영향을 미친다.

단체교섭
새로운 협약에 있어서 노조의 목표는 조합원의 구매력과 생활수준을
증진시키는 실질임금의 인상을 이루는 것이다.
3) 임금믹스의 구성요소
_SLIDE_11_

② 내적 요소

직무의 가치

공식적 보상프로그램이 마련되지 않은 조직의 보상비율 결정은 조직을 잘 아는 사람들의 주관적 의견에 의한 직무의 가치(worth of the job)를 기준으로 한다.

종업원의 상대적 가치

일정한 자격을 가진 종업원은 그것에 상응하는 같은 비율의 보상을 받아야 한다.

고용주의 임금지불능력

조직의 임금지불능력은 종업원의 생산성에 따라 결정된다.
3) 임금믹스의 구성요소
_SLIDE_12_
임 금
4) 슈르든에 의한 임금결정요인

`그림2 임금수준의 결정요인`

_SLIDE_13_
4) 슈르든에 의한 임금결정요인

우세한 임률

종업원의 생활수준의 향상과 고입금의 확보는 노동시장에서의 수요공급의 우위성을 가능하게 하며, 또한 고임률은 우수한 능력의 종업원 모집과 채용된 노동력의 개발증진에 직접 영향을 미친다.

직무의 상대적 가치

(보관된 자료가 없습니다)