리더십의 정의와 필요성, 기술요소

서론 1. 리더십이란 리더십의 사전적 정의는 “집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력.”이다. 그러나 리더십에 대해 정의하려는 사람의 수만큼 다양한 정의가 도출되는 것이 리더십이다. 그만큼 관점에 따라서 다양하게 비춰질 수 있는 말이지만 리더십의 여러 정의들을 살펴보면 두 가지 핵심요소를 발견할 수 있다. 바로 목표설정과 동기부여이다. 리더십의 어떤 정의에서건 우리는 ‘목표를 설정하고, 비전을 제시하고, 사람들을 이끌고’ 등과 같은 문구를 찾을 수 있다. 이것만을 가지고 리더십의 핵심은 ‘무엇이다.’ 라고 말하기엔 부족함이 있을 수 있겠지만, 대부분의 정의가 지목하는 두 가지 요소를 간과할 수는 없다. 따라서 본문에서 정의하는 리더십이란 목표를 설정하고, 설정된 목표에 도달하게끔 하는 것이라 하겠다. 2. 리더십은 왜 필요한가 목동이 없는 양들을 상상해 보았는가 우리가 양들의 가장 본질적 목적을 생존이라고 보았을 때 목동이라는 리더가 없다면 양들의 생존확률은 희박하다. 어떤 곳에 더 많은 풀들이 있는지, 어디로 가야 늑대와 같은 위협요소들에게서 안전한지 등과 같은 변수들 사이에서 목동은 갈 곳을 설정하고, 양들을 이끌기 때문에 양들은 본연의 목적을 달성할 수 있다. 인간은 양보다 욕구의 체계가 복잡하고 다양한 동물이다. 모든 욕구는 환경과 긴밀한 연관관계를 갖고 있으며, 환경의 변화에 따라 새로운 욕구가 생겨나기도 사라지기도 한다. 리더십이 대두되기 시작한 약 200년 전부터 오늘에 이르기까지 환경은 끊임없이 변했고, 오늘로 다가올수록 변화의 속도는 박차를 가하고 있다. 변하는 환경 속에서 인간은 보다 많은 욕구의 충족을 위해 집단을 구성하게 되었고, 집단을 이끄는 리더라는 존재의 중요성은 해를 거듭할수록 눈덩이처럼 커져간다. 리더십의 아버…
변하는 환경 속에서 인간은 보다 많은 욕구의 충족을 위해 집단을 구… 본론 1. 리더십의 변천사