리더십과 그 필요성

리더십과 그 필요성 목 차 - 1. 리더십이란 - 2. 성공한 리더들의 이야기 - 3. 리더십을 기르는 방법 - 4.리더십 이론 - 5. 리더십의 필요성 1-1. 리더십 이란 리더십(또는 지도력, 영어:Leadership) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말한다. 1-2. 리더십의 역할 조직의 문제점을 개선 환경 변화에 따른 조직의 적응력 상승 구성원에게 동기 부여 1-3. 리더십의 정의 1. 집단의 활동을 공동의 목표로 지향케 하는 한 개인의 활동 2. 한 생활 속에서 행사되어지며, 의사소통 과정을 통하여 명시된 목표의 달성을 지향하게 하는 대인간의 영향력.  3. 기대와 상호작용 속에서 조직을 주도하고 유지하는 것.  1-4. 리더의 행동점검사항 1. 솔선수범 하여야 한다. 2. 자신감을 가져야 한다. 3. 건전한 사고(생각)을 가져야 한다. 4. 부하를 사랑하여야 한다. 5. 과감한 행동을 하여야 한다. 6. 관용을 할 수 있어야 한다. 7. 책임감을 가져야 한다. 2. 리더십을 기르는 방법 2-1 리더십을 기르는 방법-1 1. 자신감을 가져라 자신감은 리더십의 가장 중요한 항목으로써 자신에 대한 믿음이 없고 소극적인 사람들은 절대 존경받는 리더가 될수 없을 것이다. 2. 운동이나 가족모임에 시간을 할애하라. 지나친 일중 독자가 되어서는 곤란하다. 적당한휴식과 여가는 일하는데 반드시 필요한 것이다. 3. 주로하는 일 외에 다른 분야를 개발하라. 자신이 잘 할 수 있는 일을 한 두개쯤 더 갖고 있어야 발전할 수 있다. 2-1 리더십을 기르는 방법-2 4. 상대방을 존중 하는 마음을 가져라 리더들은 적을 만들지 않게 타인의 생각을 배려할줄 알아야 한다. 5. 실수를 비난하지 마라 실수는 누구나 할 수 있는 것이며, 한 두번의 실수로 타인을 …
실수는 누구나 … 3.