단체행동과 분쟁의조정

_SLIDE_1_
단체행동과 분쟁조정
_SLIDE_2_
Contents

단체행동노동쟁의쟁의행위의 개념

노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성

사용자의 쟁의행위 형태와 합법성

노사분쟁과 처리제도

부당노동행위
_SLIDE_3_
정치파업의 합법성여부
동정파업과 살쾡이파업
합법적 스트라이크의 조건
사보타주 보이콧 피케팅
준법투쟁의 합법성여부
위법한 쟁의행위의 책임범위
직장폐쇄의 의미와 효과
이익분쟁과 권리분쟁
조정전치주의/임의조정제도
필수공익사업과 필수유지업무제도
긴급조정제도
부당노동행위의 유형과 구제절차
_SLIDE_4_
쟁의행위
노동쟁의
노사분규
이익분쟁
권리분쟁
파업,태업,직장폐쇄 등
단체행동노동쟁의쟁의행위의 개념
_SLIDE_5_
단체행동 :
근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄하는 광의의 개념
노동쟁의 :
노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태
쟁의행위 :
파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적…