본문/내용
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호봉제와 연봉제
호봉제와 연봉제의 비교
5-B
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Contents
왜 호봉제와 연봉제인가
호봉제란
연봉제란
호봉제와 연봉제의 비교
Human Resource Management
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VS
김정우
리오넬 메시
연봉 950,000원
연봉 16,800,000,000원
1. 왜 호봉제와 연봉제인가
Human Resource Management
출처 : `중앙일보 2xxx.06.15`
호봉 월 79,500원
호봉제와 연봉제는 다르다
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2. 호봉제의 의미와 성격
호봉은 개개인의 학력, 근속연수,
연공서열 등을 기준으로 삼는 임금
Human Resource Management
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2. 호봉제의 예
공무원 직급별 호봉표
Human Resource Management
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2. 호봉의 계산
본봉 600,000 원
수당 300,000 원
급식비 130,000 원
교통비 120,000 원
상여금 100,000 원
가족수당 80,000 원
휴가비 100,000 원
-
세전 총 급여 1,430,000 원
2005년도 9급 공무원 1호봉 월 급여명세서 예시
Human Resource …
3. 연봉제의 의미
4. 호봉제와 연봉제의 비교 - 1
정과 관리의 간소화
혁신적 조직풍토
정착 과 활성화
3
실적, 능력주의 강화
1
종업원 처우
개선 및 동기유발
5
경쟁 참여의식 조성
2
인건비 절감 및
인건비 관리 효율화
4
연간 임금액
조정 관리 간소화
6
Human Resource Management
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3. 연봉제의 문제점
불안감 증대 및
소속감 저하
3
단기적 안목에 중점
1
부하 육성 경시
5
평가의 신뢰성에 불만
2
화이트 칼라 의욕 저하
4
실패에 대한 두려움
6
Human Resource Management
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월 급
기본급
수당
법정수당
상여금
기 타
휴가비 등
연봉 외 급여
월 급
업적연봉
(성과급)
기본연봉
인사고과
4. 호봉제와 연봉제의 비교 - 1
`기본 호봉제`
연봉제가 계산과 관리가 쉽다
`연봉제`
Human Resource Management
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3. 호봉제와 연봉제의 비교 - 2
Human Resource Management
구 분
직급별 호봉제
연 봉 제
임금인상기준
Step up, Base up
개인 업적, 능력
평가반영
무
유
이론적 배경
균등성
공정성
임금관리
획일적
개별적
조직문화
정체성
역동성
임금 결정
연령, 근속, 직급에 따라
급여결정
능력, 업적으로
임금결정성과에 따라 매년 갱신
임금인상및 보장여부
정기승호에 따른
연례적, 일률적 임금인상 보상
임금인상 보장 없음
`직급별 호봉제와 연봉제의 비교`
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호봉제
연봉제
생활의 안정
성과주의, 능력주의 강화
기업에 대한 귀속 의식
경영자의식 배양
종업원들의 질서 확립
우수한 인재확보 및 유지 기능
종업원 사기 유지 도움
상하간의 의사소통 원활화
주 직무가 불분명한
기업에서 실시하기 용이
임금 간소화, 탄력화
3. 호봉제와 연봉제의 장점 비교