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_SLIDE_1_ 테일러의 과학적 관리 _SLIDE_2_ 목차 _SLIDE_3_ 경영학의 역사 _SLIDE_4_ 고전적 경영학 _SLIDE_5_ 테일러는 누구인가 1856 ~ 1915 _SLIDE_6_ 과학적 경영 _SLIDE_7_ _SLIDE_8_ (1) 과학적인 작업과정연구 _SLIDE_9_ (2) 과학적인 노동자 선발 _SLIDE_10_ (3) 성과급 제도 나는 우수한 연필 ^_^ _SLIDE_11_ (4) 기능별 감독제도 NOT ONLY 감독 BUT ALSO 기능별 감독! _SLIDE_12_ 테일러의 추종자 (1) 길브레스 부부 (2) 간트 _SLIDE_13_ 과학적 경영의 역사적 의미 부정적 긍정적 _SLIDE_14_ 과학적 경영에 대한 비판 인간의 기계화 경험에 의존한 주장 _SLIDE_15_ 지양 지향 _SLIDE_16_ 질의 응답 _SLIDE_17_ !Thank You! _NOTES_1_ 테일러의 과학적 관리는 산업혁명 이후 19세기말의 고전적 경영 이론중 하나입니다. 당시 제품에 대한 시장은 포화상태에 이르고 기업 살아남기가 급선무였던 당시 시대적 배경은 원가의 절감과 경영의 효율을 높이는 것을 중요 과제로 내세우던 근대경영학을 출현시켰습니다. 이 당시 미국의 테일러, 프랑스의 페이욜, 독일의 베버를 중심으로 발표된 선구적인 연구 업적을 일반적으로 ‘고전적 경영학’이라고 합니다. 3 _NOTES_2_ 이 표는 경영학원론 교재 114p에 나와있으니 참고하시기 바랍니다. 고전적 경영학은 테일러와 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구된 분야로 생산 및 작업 현장의 능률을 높이는것이 주된 연구대상이 이었습니다. 반면 조직 관리론은 프랑스 페이욜이나 독일의 베버와 같은 소위 고전적 조직…
고전적 경영학은 테일러와 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구된 분야로 생산 및… 4 _NOTES_3_ 5 _NOTES_4_ 6 7