본문/내용
_SLIDE_1_
NHRD RHRD
개념, 현황 및 한계
_SLIDE_2_
NHRD
정의
역사
현황
문제점
과제
사례 + 외국동향
RHRD
정의
역사
현황
문제점
과제
사례 +구축/성과
Index
_SLIDE_3_
NHRD
NHRD 정의
NHRD 역사
NHRD 현황
NHRD 문제점
NHRD 과제
NHRD 사례
+ 외국동향
National Human Resources Development
국가적 관점에서의 인적자원
즉,교육, 훈련 등을 통해 전 국민의 자질과 능력을 향상시키고 국가차원에서 가용인력을 최대한 효율적으로 활용하는 노력을 총괄적으로 지칭
※대상
: 국가의 구성요소인 국민
NHRD 정의
_SLIDE_4_
NHRD
NHRD 정의
NHRD 역사
NHRD 현황
NHRD 문제점
NHRD 과제
NHRD 사례
+ 외국동향
1. 국민 개개인의 역량 강화
-국민 개개인의 기초역량은 국가 경쟁력의 기본 토대
-전 국민을 대상으로 하는 인적 자원 정책을 통해 국민 모두의 평생학습능력과 창의적 사고를 높이고 세계화, 정보화 시대를 능동적으로 주도해 나갈 수 있는 기본 능력과 소양을 강화
2. 사회적 신뢰의 구축과 결속의 강화
3. 사회적 신뢰는 경제성장과 사회발전의 전제 조건
-능력주의 확산, 집단간계층간 갈등 완화, 사회…
_SLIDE_5_
4. 인적 자원 관리활용의 효율성 제고
5. NHRD 인프라 구축
및 법제 정비
NHRD 과제
NHRD 사례
+ 외국동향
NHRD 문제점
NHRD 현황
_SLIDE_8_
NHRD
현황
인적 자원의 선발 배치
-노동부
-행정자치부
-산업자원부
-중소기업청
노동시장의 특성
지나친 내부노동시장 의존, 지나친 직무순화, 전문 인력시장 미발달, 학력자격의 시장신호기능 미흡
충원과 교육훈련의 out-sourcing, 공공직업안정서비스의 기능 확대, 부문별 전문 인력 DB 구축, 학력 : 자격제도 정비, 호환성 제고
작업조직과 노동관계
전문성 무시 연공주의와 순환전보, 산업주의적 노사관계의 만연, 직무의 성과의 불투명한 정의, 명령과 지시에 의한 작업통제
경력의 일관성 중시 체제 구축, 학습/훈련 중심의 신 노사관계, 수행성과 중심의 목표관리제, 계약과 수행평가에 의한 보상
분야(관련부처)
부문
경쟁력 약화 요인
개선 방법
NHRD 정의
NHRD 역사
NHRD 과제
NHRD 사례
+ 외국동향
NHRD 문제점
NHRD 현황
_SLIDE_9_
NHRD
현황
인적 자원의 활용
-행정자치부
-재정경제부
-산업자원부
-문화관광부
-과학기술부
-정보통신부
-보건복지부
-법무부
-농림부
-해양수산부
조직관리
관료적 의사결정 : 개인역량 억제, 인간의 능력 차이를 무시, 불안정, 폐쇄적 집단주의적 조직운영, 구성원의 소모품화 : 진로지원미흡
조직의 유연화민주화 촉진, 능력평가인증정보의 활용강화, 창의성개성 중시의 조직문화, 조직에 의한 전업/창업지원 정착
개인 사업 및 서비스
개인사업 및 서비스 부문의 낙후, 각종 전문직의 취약한 국제경쟁력, 자원봉사 등 제3섹터의 미발달, 벤쳐정신 부족과 창업지원 결여
사업자교육과 신서비스부문 강화, 전문직계속교육, 전문대학원 강화, 봉사에 대한 비경제적 보상 강화, 창업교육 및 창업지원 활동 강화
연구개발
연구개발 인력의 진로트랙 결여, 교육/학습과 유리된 연구개발, 대학의 연구/용역 관련 제도 미