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_SLIDE_1_ 징계와 해고 _SLIDE_2_ Contents 징계의 목적, 기준, 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I. 징계 II. 해고 _SLIDE_3_ 징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.” _SLIDE_4_ 징계 관리의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.” _SLIDE_5_ 징계 관리의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.” _SLIDE_6_ 징계란 징계란 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는 일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것 2. 정직 3. 강등 4. 강임 5. 감봉 6. 견책 7. 경고 1. 해고 8. 강격 9. 권고사직 _SLIDE_7_ 징계의 종류 해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 해고 정직 강등 강임 감봉 견책 경고 강격 권고사직 _SLIDE_8_ 정직이란 근로자의 기업질서 위반에 대하여 근로계약을 유지한 상태에서 일정 기간…
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