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Analysis & application
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contents
1. 관점에 따른 갈등의 분석 - 모더니즘관점
- 비판주의
2. 포스트 모더니즘이 조직 내에 미친 영향
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조직 내에 갈등에 대한 두 가지 관점
Analysis & application
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Application - Modernism
‘직영판매부문 분사’를 놓고 2년 넘게 갈등해 온 대우자동차판매㈜ 노사가 5일 이틀째 충돌했다. 경찰은 충돌을 막는다는 명분으로 전경 5개 중대 500여명을 동원해 인천 부평구 대우자동차판매 본사 어귀를 봉쇄하고 회사 안에까지 전경을 투입했다.
“지난 4일 오후 6시께 회사 관리직원과 용역업체 경비 300여명이 갑자기 건물 안쪽으로 조합원들을 몰아넣어 노조원 100여명이 건물 2층에 갇혔다”고 5일 밝혔다.
(중략)
회사 쪽은 펼침막과 농성 천막 등을 철거하고, 노조원들이 갇힌 건물에 전기를 끊고 음식물 반입도 막았다. 노사 양쪽은 5일 밤늦게까지 건물 안팎에서 대치했다.
`기사 11월 5일 한겨레`
대우자판, 용역 동원 ‘노조원 몰아내기’
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Analysis - Modernsim
갈등은 불필요하며 반드시 조직의 극대화된 힘으로 관리 되어야 한다.
이런 갈등에 대한 필요성 지양을 통해 조직의 효율성을 극대화한다는 것이 모더니즘적 목표이다.
기업은 사태 해결을 대화나 협력을 통한 상생의 방법을 택하기 보단 공권력의 투입이나 용역 업체의 투입에 의한 강압적 해결을 도모하고 있다.
이는 노사 갈등을 기업의 효율성의 극대화라는 목표에 달성을 저해하고 불필요한 행동으로 생각하는 모더니즘적 관점을 견지하고 있기 때문이라고 풀이된다.
_SLIDE_6…(생략)
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가정 양립 지원 제도가 재무성과에 긍정적 효과가 있는 것으로 분석했다. 김종숙 연구위원은 연구결과 자료를 통해 “모성보호제도를 한가지 추가로 시행할 때 회사의 연간 순이익이 2400만원, 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 제도 한가지 추가 시행당 연간 3400만원 정도의 순이익을 제고시킬 수 있다”고 밝혔다.
포럼에서는 조직문화와 여성관리자의 경력개발, 기업의 제도와 일,가정의 양립 가능성에 대한 논의도 진행됐다.
김효선 교수(중앙대 경영학과)는 “기혼 직장여성의 경우 배우자의 지원과 합리적인 인사관행, CEO의 여성인력의 중요성 강조, 그리고 하급자의 의견개진이 자유로운 조직분위기는 일과 가족의 상호작용에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 근로시간이 길거나 고객상대 업무가 많게 되면 부정적인 영향을 미친다”고 설명했다.
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Analysis - postmodernism
조직 내에서 여성적인 practice가 무시되고 남성적인 practice가 선호되는 것을 비판.
조직 내에서 성의 구별이 없이 평등하고 타당한 대우를 받아야 한다고 주장기사에서는
기업 내의 조직에서 여성이 일을 할 수 있는 편한 여건 - 모성 보호제도의 실행이나 일과 가정이 양립할 수 있는 제도적 지원 - 의 조성이 기업의 효율성 측면에도 많은 이익을 가져다 줄 수는 장점이 있다고 소개하고 있다. 사회적 지위를 인정하고, 이에 따른 제도적 뒷받침을 함으로써 성구별을 통한 기업인으로써의 여성을 보호하는 방법의 필요성을 주장한다고 할 수 있다.
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Thank you
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