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모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 분석

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Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 사례
- 대우증권
3. 펀경영 사례
- KTB증권
4. 이론의 적용
- 매슬로의 욕구 5단계설

Ⅲ. 결론

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서론
최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다.

모티베이션 이론에 적용하여

성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고

왜 펀경영이 성과급보다 동기부여 수단으로 더 강력한지 알아보고자 한다.

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성과급관련
부정적 기사들

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최근 이슈화 되고 있는 펀경영

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기업 사례 분석
및 이론의 적용
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모티베이션
성과급 사례
펀경영 사례
이론 적용

모티베이션(동기부여)


` 목표를 달성하기 위한 개인의 집념, 방향, 그리고 목표달성을 위해 노력하는 지속성을 설명하는 과정

` 욕구 불충족의 상황을 모티베이션을 통해 행동을 유발하여 욕구 충족으로 이끌어 내는 것

` 모티베이션 수단에는 성과급 제도와 펀경영 등이 있다.
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