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_SLIDE_1_ 인적자원관리 경력개발의 원칙과 제도 _SLIDE_2_ Ⅱ. 경력개발의 원칙 Ⅰ. 경력개발의 개념 INDEX Ⅲ. 경력개발 제도 Ⅳ. 사례(LG전자) Ⅴ. 시사점 및 향후 과제 - 경력과 경력개발 - 경력개발의 목적 - 경력관리의 3요소 - 적재적소배치의 원칙 - 승진경로의 원칙 - 후진양성과 인재육성의 원칙 - 경력기회 개발의 원칙 경력개발제도 정의 경력개발제도의 필요성 - 경력개발제도의 단계 - 경력개발관리의 제도 운영방향 경력개발제도의 원칙 운영 프로그램 _SLIDE_3_ Ⅰ. 경력개발의 개념 경력 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정, 한 개인이 지나 온 직무의 경험과정 경력개발 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동 [경력과 경력개발] _SLIDE_4_ 경력개발 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동 경력계획 경력목표 경력개발 경로 피드백 - 경력관리의 3요소 경력개발의 목적 1. 개인과 조직의 생산성 향상 2. 인력의 진부화, 구식화 방지(동기유발) 3. 이직과 인사비용감소 4. 미래 새로운 직무환경에 대한 대비 경력개발의 목적 Ⅰ. 경력개발의 개념 [경력과 경력개발] _SLIDE_5_ Ⅱ. 경력개발의 원칙 [경력개발의 원칙] 적재적소배치 승진경로 경로기회 개발 후진양성 적재적소배치의 원칙 종업원의 적성, 지식, 경험과 조직목표달성에 필요한 직무의 조화 _SLIDE_6_ 승진경로 Ⅱ. 경력개발의 원칙 [경력개발의 원칙] 후진양성 경로기회 개발 적재적소배치 후진양성과 인재육성의 원칙 자체적 인재양성을 통해 직원동기부여 및 참여 유도 _SLIDE_7_ Ⅱ. 경력개발의 원칙 [경력개발의 원칙] 적재적소배치 경로기회 개발 후진양성 승진경로의 원칙 모든 직위는 계층적 승진경로로 형성, 그에 따른 승진관리가 이루어져야 함 승진경로 _SLIDE_8_ 경력…
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