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인 적 자 원 관 리
사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직
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1. 현대자동차 비정규직 사례
2. 비정규직과 정규직
3. 다른 기업들의 해결 방안
4. 해결방안 제시
CONTENTS
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최근 투쟁 격화
‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며,
불법파견 노동자도 파견기간 2년이 지나면 원청회사인
현대자동차가 정규직으로 고용해야한다’
사례에 관한 2xxx년 7월 대법원의 판결
1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직
파업 첫날부터 경찰과 용역의 폭력으로 노동자 수십 명이 다치고, 한 노동자가 분신을 시도하는 상황에까지 이르게 됨.
투쟁의 소강은 보이지 않고
점점 격화되고 있는 상황임.
현재 상황
`출처` : YTN 뉴스보도(11월 20, 28일)
11-1
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11-2
2xxx년 대법원 판결에 의거

정규직 전환 요구 파업

정규직 전환 요구는 타당하지 않음.

고소 / 손해배상, 소송 등 법적 대응

1. 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직

비정규직 노조 측

현대자동차 측
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비정규직은 감소하는 추세를 보이고 있으며,
정규직은 계속하여 상승하는 추세를 보이고 있음.
비 정…