본문/내용
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㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
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GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
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1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소의 2007인사혁신이 기업에 어떤 영향을
주었는지 대해 알아보려 했다.
또한 일본 다이소와의 합작 과정에서 생긴 인사제도의 문제점에
관해 착안하여 이번 프로젝트를 진행하게 되었다.
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2. 기업소개 (요약)
Daiso.co.kr
국내최대규모 균일가 생활용품 리딩 컴퍼니
2만개 이상의 다양한 제품 판매
(카테고리 :생활용품 주방용품 식탁용품 플라스틱용품 욕실용품 세탁용품 원예용품 조화용품 인테리어용품 선물포장용품 문구류 완구류 공구류 건강용품 레져용품 애완용품 미용용품 액세서리 의류 식품)
시즌별 이슈별 각종 기획전
(크리스마스 기획전, 겨율용품 특별전, 알뜰 김장용품 기획전, 알뜰 여름용품전, 가정의달이벤트 등등)
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2. 기업소개 (사업영역)
법인명
㈜다이소 아성산업
상호
다이소
CEO
박정부
소재지
경기도 용인시 기흥구
…
2007 인사제도 혁신 집중 분석
① 비 정규직 문제가 불거지게 된 이유
② 현재
위한 종합적인 대책을 조속히 마련, 시행할 수 있도록 노사 당사자와 더불어 노사정위 논의에 속도를 내도록 노력하겠다
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Daiso.co.kr
다이소 2007 인사혁신
1. 충원 방법의 변경
본사와 물류 센터를 한곳에 둠으로써 신속 정확한 배송
각 매장 까지의 유통 단계를 축소를 통하여 유통비의 절감
방어형 전략이란
운영의 효율성을 추구하며
비용 절감 방안의 지속적으로
추구하는 전략.
방어형 전략 추구
현재의 인사관리는 외부 인력 충원과 신규 직원 선발
위주의 전략으로 기업의 전략과 일치 하지 않고 있다.
BUT
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1. 충원 방법의 변경
다이소 2007 인사혁신
인터넷을 통한 모집
신규 채용 모집
업무와 무관한 선발
현장 중심 채용
특성에 맞는 업무
실직적 역량 고려
목표 :역량/자질에 대한 정확한 평가. 성과에 대한 강한 동기부여
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Daiso.co.kr
2.1 비정규직의 정규직 전환효과
다이소 2007 인사혁신
장점
내용
비정규직 시행법안 대응
무기 계약 근로자들의 전환해야 하는 고용부담 해소, 직무특성에 맞는 상이한 급여체계를 통해 차별소지에 대한 사전 차단 가능
계약인력의 사기 진작
비정규직들의 고용에 대한 불안감 해소로 조직의 로열티가 증대되고 이를 통한 생산성 향상 기대됨
기존 정규직원 자극 효과
기존 정규직원들에게 자극을 주어 생산성향상이 기대됨
대외 이미지 개선
건전한 노사간의 화합을 통한 정규직 전환이 좋은 이미지로 개선시키는 중요한 역할을 함
홍보효과
사회적 이슈인 비정규직 전환의 문제를 원활하게 수행함으로써 기업의 이미지 향상에 도움을 줌
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2.2 현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈
① 비 정규직 문제가 불거지게 된 이유
자동화로 인한 고용인원감축 강화
평생직장의 개념이 사라지고 기업의 비용절감을 위한 비 정규직의 고용
② 현재