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_SLIDE_1_ 사람이 희망이다 가치기반 인적자원 관리의 ‘유한킴벌리’ _SLIDE_2_ 1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도 토론 목차 유한킴벌리 _SLIDE_3_ 활동내역 4.28클럽생성 4.29오프라인만남 기업에 대해 알아오기 5.5주제 및 역할분담 5.13교수님과 면담 5.15온라인회의 ‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’ 5.17온라인회의 ‘분담한자료조사에 대한 코멘트’ 5.24수업 후, 회의 ‘유한킴벌리-헌신형OR가부장형’ 5.25담당자와 컨텍 -실패 5.28온라인회의 6.1교內 모교수님 인터뷰 6.2 최종정리 _SLIDE_4_ 봉효진 -기업소개 -ppt 작업 - 발표 김정남 -전반적 자료조사 -평생학습system ,도전과성공 -발표 이가은 인적자원관리, 노사관계조사 -교수님컨택 -팀 조율 양민애 -직능급제도 - 발표 한영은 -기업문화, 윤리경영 _SLIDE_5_ 소개 조사:KMAC 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 -주요 사업은위생용품 및 건강용품의 제조와 판매이다 _SLIDE_6_ 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 뿌리 윤리경영 창업주인 유일한 박사의 경영철학 (80년간 이어온 유한의 이념) 환경경영 킴벌리 클라크의 경영이념 유한킴벌리의 ‘전신과 신조’의 母體 윤리와 상생 현식의 기업문화 _SLIDE_7_ 기업문화 혁신주도 가치창조 사회공헌 고객만족 인간존중 5가지 경영원칙 사원들의 안전 1순위 → 생명존중 신뢰형성 → 원활한 의사소통 고객의 입장 회사와 고객이 같이 성장 환경보존활동 + 윤리경영 + 공정거래,성실한 납세의 실천 생산성향상 기업의 미래를 향상 성장 미래 지향적 가치창조의 의지 앞서 나가려는 도전정신 함양 업무의 유연성 확보+혁신적 환경조성 _SLIDE_8_
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