본문/내용
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주 5일 근무제에 따른 스포츠관광산업의 문제점 및 개선 방안
Sports tourism
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서론
2. 주5일 근무제
3. 스포츠 관광
4. 주5일 근무제에 따른 스포츠관광사업의 문제점 및 개선 방안
5. 결론
연구의 필요성 및 목적
연구의 방법
주 5일 근무제의 의의
주 5일 근무제의 효과
외국의 주5일 근무제 도입 상황
우리나라의 주5일 근무제
스포츠관광의 개념과 유형
스포츠관광의 효과
우리나라의 스포츠관광 산업 현황
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1. 연구의 필요성 및 목적, 연구방법
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국민의 소득이 증가함에 따라 삶의 질 향상에 대한 욕구 역시 증가하여 문화생활의 대중화와 함께 여가에 대한 인식이 변화하게 되었다. 그로 인해 필연적으로 대두된 주5일 근무제는 근복적으로 국민의 생산성 향상과 삶의 질 향상에 이 목적이 있다.
오늘날 건강과 자기개발에 대한 관심의 증가로 주5일제 근무제 실시에 따른 최대영향분야는 관광산업일 것이다. 이에 따라 급증하는 수요…
영으로 파트타임, 단기계약직등의 수요를 증가시켜 여성 및 고령자 등의 자발적인 경제활동참여가 기대된다.
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3. 외국과 한국의 주5일 근무제 도입 상황
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구분
한국
(현행)
한국(주5일제 개선시)
한국(주5일제휴가미개선시)
일본
독일
프랑스
대만
미국
주휴일
52
104
104
104
104
104
78
104
공휴일
17
17
17
15
9~12
11
22
10
월차휴가
12
-
12
-
-
-
-
-
연차휴가
10~30+
15~25
10~30+
10~20
24
30
7~30
1~7주(타협)
계
91~111+
136~146
143~163
129~139
137~140
145
107~130
121~163
자료 : 노동부(2004)
`외국의 주5일 근무제 도입 현황`
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우리나라 주5일 근무제의 추진 배경
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1997년 IMF 경제위기
1998년 2월 제1기 노사정위원회
2000년 5월 주5일 근무지 시행 공략
2000년 10월 근로시간 단축 기본원칙 합의
2001년 12 노사정위원회 합의대안
2002년 노사정위원회 조정안 마련
2003년 9월 근로기준법개정
2004년 단기적으로 시행
2004년 7월부터 2xxx년까지 업종과 규모에 따라 단계적으로 시행
우선적으로 2004년 7월 공기업, 산하기관, 금융 보험 및 1000인 이상 사업장을 시작으로 1년 후마다 300인 이상, 100인 이상 50인 이상, 20인 이상으로 시행하며 20인 미만 지자체는 2xxx년을 기한으로 대통령령으로 정하여 실시
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1. Sports Tourism 의 개념과 유형
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