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_SLIDE_1_ 여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실 _SLIDE_2_ Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 병행 직장 내 성희롱 Intro!! 1 _SLIDE_3_ Intro _SLIDE_4_ _SLIDE_5_ 거시적 접근 여성의 노동구조 _SLIDE_6_ 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2% _SLIDE_7_ 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 _SLIDE_8_ 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 _SLIDE_9_ 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 _SLIDE_10_ 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 _SLIDE_11_ 1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘여성’이라는 이유로 고용, 승진 등에서 불평등하다는 생각을 가진 적이 있는가 혹은 경험이 있는가 _SLIDE_12_ 1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 _SLIDE_13_ 근로와 양육 병행, 직장 내 성희롱 미시적 접근 _SLIDE_14_ 근로와 양육 _SLIDE_15_ 근로와 양육 1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황 여성들의 사회활동과 경제활동은 결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서 대폭 축소 _SLIDE_16_ 여성노동인구 변화 24세~29세 53.0% 30.2% 35세~39세 33.5% 43.0% 결혼과 자녀 양육 문제가 취업여부에 크게 영향을 미친다 남성이 경제활동의 중심에 서 있긴 하나 여성의 사회, 경제활동 혹은 근로에 대한 욕구는 매우 증가 _SLIDE_17_ 2) 근로와 양육을 책임지는 …
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