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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,….pptx
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본문/내용
_SLIDE_1_
하청근로자의 실태
& 비 정규직화
_SLIDE_2_
CONTENTS
특수고용
계약직
간접고용
산업별 규모
임금
복지혜택
01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
_SLIDE_4_
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
학습지 교사, 건설 중장비 기사, 화물
_SLIDE_5_
01. 비 정규직의 종류
계약직(기간제)
고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 근로자
사용자가 직접 고용계약 기간을
정하고 고용하기 때문에 직접고용
2년 계약의 우체국 상시 집배원
_SLIDE_6_
01. 비 정규직의 종류
간접 고용
원청 업체가 근로자를 직접 고용하지 않고, 하청 업체를 통해 간접 고용
하청 업체가 다시 하청을 주는 2,3차
하청업체의 근로자도 존재
임금은 원청에서 하청을 통해 지불
조선업, 자동차, 건설, 판매업, 청소
_SLIDE_7_
02. 하청의 개념
…
하청근로자의 실태
& 비 정규직화
_SLIDE_2_
CONTENTS
01. 비 정규직의 종류
일용직특수고용
계약직
간접고용
산업별 규모
임금
복지혜택
02. 하청의 개념
03. 하청근로자의 실태
04. STX 사례
05. 현대자동차 사례
_SLIDE_3_01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
_SLIDE_4_
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
학습지 교사, 건설 중장비 기사, 화물
_SLIDE_5_
01. 비 정규직의 종류
계약직(기간제)
고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 근로자
사용자가 직접 고용계약 기간을
정하고 고용하기 때문에 직접고용
2년 계약의 우체국 상시 집배원
_SLIDE_6_
01. 비 정규직의 종류
간접 고용
원청 업체가 근로자를 직접 고용하지 않고, 하청 업체를 통해 간접 고용
하청 업체가 다시 하청을 주는 2,3차
하청업체의 근로자도 존재
임금은 원청에서 하청을 통해 지불
조선업, 자동차, 건설, 판매업, 청소
_SLIDE_7_
02. 하청의 개념
…
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I D : jung****** Date : 2013-04-28 FileNo : 11066867 |
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