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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
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본문/내용
_SLIDE_1_
하청근로자의 실태
& 비 정규직화
_SLIDE_2_
CONTENTS
특수고용
계약직
간접고용
산업별 규모
임금
복지혜택
01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
_SLIDE_4_
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
학습지 교사, 건설 중장비 기사, 화물
_SLIDE_5_
01. 비 정규직의 종류
계약직(기간제)
고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 근로자
사용자가 직접 고용계약 기간을
정하고 고용하기 때문에 직접고…(생략)
하청근로자의 실태
& 비 정규직화
_SLIDE_2_
CONTENTS
01. 비 정규직의 종류
일용직특수고용
계약직
간접고용
산업별 규모
임금
복지혜택
02. 하청의 개념
03. 하청근로자의 실태
04. STX 사례
05. 현대자동차 사례
_SLIDE_3_01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
_SLIDE_4_
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
학습지 교사, 건설 중장비 기사, 화물
_SLIDE_5_
01. 비 정규직의 종류
계약직(기간제)
고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 근로자
사용자가 직접 고용계약 기간을
정하고 고용하기 때문에 직접고…(생략)
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I D : jung****** Date : 2013-04-28 FileNo : 11066867 |
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