본문/내용
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Intercontinental Hotel Seoul의
마케팅 전략 분석
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목차
서론
-선정동기
-소개 및 연혁
본론
마케팅 전략
-SWOT분석
-STP전략
-Coex Intercontinental Hoetel의
내부마케팅 실태와 문제점
결론
-향후방향
-참고문헌
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서론
1. 선정동기
한국 서비스 품질지수(KS-SQI) 호텔부문 총 4년간 1위
국가 고객 만족도(NCSI)에서 호텔부문 3년 연속 1위 획득
2009년 9월 ‘블랙박스 요리경연대회’ 우승
`2008년도 인적자원개발 우수기관 인증제 (Best HRD)`에서 업계 최초로 전문서비스업 부문 우수 기관으로 선정
서비스 품질뿐만 아니라 다양한 부문에서 경쟁우위 확보한 인터콘티넨탈 호텔!
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서론
2. Intercontinental Hotel 소개
소개
소유권
LG개열의 한무개발
경영형태
세게적인 호텔 체인 바스 호텔 앤 리조트(Bass Hotels and Resorts)가 운영
위치
서울시 강남구 삼성동 159-8
이념
고객감동과 만족을 위해 끊임없이 변화
Five Core Values
호텔 범주
레저보다는 업무호텔의 기능
Bass Hotels and Resorts
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서론
2. Intercontinental Hotel 소개
Coex Intercontinental
…
1) Segmentation (시장환경 분석)
2) Targeting (표적고객 선택)
3) Positioning (지각도)
3. 내부마케팅 실태와 문제점
(1) 근로조건
(2) 채용 및 교육활동
여성 메트로폴리탄 휘트니스 클럽 운영
Clarins Institute: 여성 고객을 주요 대상으로 전문적인 트리트먼트 제공
Table34: 점심 시간대에 여성 고객 위한 특별메뉴 제공(ex. Vegetarian)
레지던스 스위트(25평)
장기체류 비즈니스 여행객을 위한 신 개념의 다기능 객실
독립된 침실과 거실에서 사무와 식사, 접견, 휴식공간을 한자리에 제공하는 리빙룸
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본론
2. STP 전략
3) Positioning (지각도)
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본론
3. 내부마케팅 실태와 문제점
1. 기업 내 조직 분위기
직원들의 높은 직무 만족도!
가족과 같은 Friendly함
유연한 사고방식 추구
상하 위계질서 엄격
보수적 전통적 가치관 추구
VS
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3. 내부마케팅 실태와 문제점
본론
2. 인사 정책
(1) 근로조건
근로시간
객실 근무자: 휴식시간 40분포함하여 하루평균 9시간 근무. 3교대 체재
장점: 근무 외 자기계발시간 충분, Two Job 가능
휴직제도
1년 까지 무급휴직가능 , 유급휴직이 가능한 타 기업에 비해 휴급제도 미비
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3. 내부마케팅 실태와 문제점
본론
2. 인사 정책
(2) 채용 및 교육활동
차별화된 채용 시스템
다른 기업처럼 고위 관리가 서류 및 면접심사를 모두 하는 것이 아니라, 채용 마지막 단계에서 그 지원자가 일하게될 부서의 고위 관리자부터 신입사원까지 OK해야 채용
해외연수 프로그램
종업원 개인 업무능력 향상 차 해외의 인터콘티넨탈 호텔에서 3개월간 교육(정직원이상 참여가능)
신입사원 서비스 교육
입사 후 3개월간 트레이닝. 호텔 근무 시 무심코 지나치기 쉽