산업재해보상제도,산재,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

상(제80조)
신체의 장해가 있는 경우, 장해 등급에 따라 재해보상을 해야함
유족보상(제82조)
업무상 사망한 경우 : 평균 임금의 1000일분 유족보상
장의비(제83조)
업무상 사망한 경우 : 평균 임금의 90일분 장의비 지급
일시보상(제84조)
요양개시후 2년 경과 해도 완치가 안되었을 경우 : 평균임금의 1340일분 보상 지급
분할보상(제85조)
사용자는 보상금을 1년에 걸쳐 분할 보상 할 수 있음
효율화 및 정확성을 기하기 위하여 1963년에 산업재해보상보험법이 제정
사업자가 보험가입자가 되고, 국가가 보험사업을 관장하여 재해보상 - 근로복지공단
근로자가 일하다가 부상, 질병, 사망 등 피해를 당했을 때 그 손실에 대하여 보상해 주기 위해 마련된 사회보험 제도
무과실책임주의 - 업무상 재해에 대하여는 고의성을 묻지 않음
2) 보험료는 사업주가 전액 부담
3)산업재해발생시 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 보상
1.요양급여
2.휴업급여
3.장해급여
6.유족급여
5.장의비
4.상병보상연금
요양급여의 지급범위 : 신청 시 전액보상, 다만, 요양기간이 4일이상
①진찰, 진료비
②약제, 진찰재료와 의수, 의족 기구의 지급비
③수술비 ④수용비(입원비) ⑤간병비(간호비)
⑥환자의 이송비
휴업급여의 지급 : 사고를 당한 근로자가 부양하는 가족의 생계를 보호하기 위한 급여 - 평균임금의 70/100에 상당하는 금액

장해급여의 지급범위 : 업무상 사고로 장해가 생겨 노동력을 상실한 경우
장해 등급 기준에 따라 보상금이 다름.

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